Ausbildungszentrum

Ausbildungszentrum

Allgemeine Informationen

• Verfügbar ab Spieler-Level 2
• Zu finden im Menüpfad: Büro → Personal → Ausbildung
• Das Gebäude hat keinen festen Standort auf der Karte
• Ausbaumöglichkeiten:

 * Ausbaugeschwindigkeit: 432 Sekunden pro m²
 * Maximale Größe: 10.000 m² (Level 2) + 10.000 m² pro zusätzlichem Level
 * Ab Level 5 ist die Gebäudegröße unbegrenzt
 * Ausbaukosten: 100 € pro m²

• Kapazität: Pro 50 m² Gebäudegröße kann 1 Mitarbeiter ausgebildet werden

Funktionsweise

Mit dem Ausbildungszentrum ist es möglich, die Personalplanung langfristig zu gestalten.

Vorteile des Ausbildungszentrums

• Entwicklung von Mitarbeitern mit Qualitätsstufen über 5
• Gezielter Ersatz für in Rente gehende Mitarbeiter
• Umschulung von Mitarbeitern mit reduziertem Qualitätsverlust
• Transfer von Mitarbeitern zwischen Städten

Mitarbeiter-Einstellung und Entwicklung

• Neu eingestellte Mitarbeiter (Schüler) sind 17 Jahre alt und haben Level 0
• Entlohnung beträgt 50% des aktuellen Grundlohns (mindestens 20 €)
• Nach Abschluss der Grundausbildung erhalten Mitarbeiter den regulären, der Qualitätsstufe entsprechenden Lohn
• Alle Mitarbeiter werden dauerhaft geschult:

 * Schulungsdauer ist 50% länger als bei normaler Schulung
 * Keine gesonderten Schulungskosten (nur Lohn- und Betriebskosten)

• Bei Umschulung (Berufswechsel) beträgt der Qualitätsverlust nur 2 Stufen statt 4

Benutzeroberfläche

Reiter 1: Übersicht

• Gesamtübersicht aller Mitarbeiter im Ausbildungszentrum
• Aufgliederung nach Status (nicht zugeteilt, in Ausbildung, in Weiterbildung)
• Unterteilung nach Berufsgruppen

Reiter 2: Frei

• Auflistung aller nicht zugeteilten Mitarbeiter
• Filterfunktionen nach Berufsgruppen
• PLUS-Funktion: Direktzuweisung einer gewünschten Anzahl zu entsprechenden Ausbildungsgruppen

Reiter 3: Ausbildung

• Auflistung aller Mitarbeiter in Ausbildung
• Filtermöglichkeiten nach:

 * Ausbildung
 * Weiterbildung
 * Umschulung
 * Berufsgruppen

Reiter 4: Qualischulung

• Übersicht aller Mitarbeiter in Qualitätsschulung (können Gebäuden zugeteilt werden)
• Filterfunktion nach Berufsgruppen
• Zuteilungsmöglichkeiten:

 * Einzelzuweisung pro Mitarbeiter
 * Mengenzuweisung (Auffüllen freier Stellen oder Ersatz von Rentnern)
 * Umschulung nach Berufsgruppen-Filter

Reiter 5: Bedarfsanalyse

• Anzeige aller Gebäude mit:

 * Offenen Stellen
 * Mitarbeitern, die in den nächsten 4 Wochen in Rente gehen

• PLUS-Funktion: Direkte Besetzung neuer Stellen oder Ersatz von Rentnern der laufenden Woche (blockweise bis passende Azubis aufgebraucht sind)

Wichtige Hinweise

• Einstellung neuer Schüler: Tragen Sie die gewünschte Anzahl im Feld neben "Schüler" ein. Bei Eingabe von "0" werden automatisch alle verfügbaren Plätze mit Schülern gefüllt.

• Zuteilungsreihenfolge: Bei Zuweisungen werden Azubis in folgender Reihenfolge ausgewählt:

 1. Höchste Qualitätsstufe zuerst
 2. Bei gleicher Qualität: Sortierung nach Zeit bis zur nächsten Stufe (längere Wartezeit zuerst)

• Weiterbildung: Bezeichnet die Entwicklung innerhalb einer Mitarbeiterklasse (z.B. von Arbeiter zu Facharbeiter)

 * Dauer: 2 Tage pro Stufe
 * Die Qualität bleibt bei Klassenwechsel (z.B. Hilfsarbeiter zu Ingenieur) gleich

• Umschulung: Bezeichnet den Wechsel zwischen verschiedenen Berufen (z.B. von Fabrikarbeitern zu Verkäufern)

 * Dauer: 1 Woche
 * Qualitätsverlust: 2 Punkte

Ausbildungs- und Schulungsdauer

	Hilfsarbeiter Lagerarbeiter Landwirt Viehzüchter	Arbeiter Bergarbeiter Fischer Holzfäller Kraftfahrer	Facharbeiter Verkäufer	Techniker Werbefachmann	Ingenieure Wissenschaftler
Grundausbildung	7 Tage	9 Tage	11 Tage	13 Tage	15 Tage
Von 1 auf 2	1,5 Tage
Von 2 auf 3	3 Tage
Von 3 auf 4	4,5 Tage
Von 4 auf 5	6 Tage
Von 5 auf 6	7,5 Tage
Von 6 auf 7	9 Tage
Von 7 auf 8	10,5 Tage
Von 8 auf 9	12 Tage
Von 9 auf 10	13,5 Tage