Ausbildungszentrum

Ausbildungszentrum - Funktion

Das Ausbildungszentrum hat verschiedene Funktionen, die je nach Situation der Firma sich lohnt. Hier ein paar Beispiele dazu:

Wenn man möglichst junge Mitarbeiter haben will, dann bildet man diese im Ausbildungszentrum aus. In der benötigten Anzahl an 17-jährigen Mitarbeitern bekommt man nicht am freien Arbeitsmarkt.

Man kann Mitarbeiter als Ersatz für Renter oder für neue Mitarbeiter nach Ausbauten von Gebäuden schulen. Wenn sie den gewünschten Level haben, kann man sie in dem entsprechende Gebäude einsetzen. Dies erfordert allerdings ein langfristige Planung.

Wenn man ein Gebäude abreißt, oder umbaut und die entsprechenden Mitarbeiter nicht mehr in ihrem Beruf braucht, kann man sie in einen anderen Beruf umschulen, dadurch ist der Schulungsverlust der Mitarbeiter geringer.

Wenn man ein Gebäude abreißt oder umbaut, kann man die entsprechenden Mitarbeiter nach kurzer Umschulung im gleichen Beruf in die andere Stadt versetzen.

Ausbildungszentrum - Fakten

Das Ausbildungszentrum findet man im Reiter Büro/Personal. Es ist ab Level 2 verfügbar. Es hat keinen festen Standort auf der Karte. Ausgebaut werden kann es bis zu 10000m² + 10000m² * Level. , pro 50m² kann ein Mitarbeiter ausgebildet werden. Also maximal 1200 gleichzeitig.

Alle Mitarbeiter im Ausbildungszentrum werden dauerhaft geschult . Die Schulung der Auszubildenden dauert etwas länger als normal +50% dafür ist sie, mal abgesehen von Lohn und Betriebskosten, kostenlos. Der Lohn während der Ausbildung beträgt 1/2 Grundlohn also mindestens 20 €.Bei der Weiterbildung und Umschulung erhalten die Mitarbeiter weiter ihren normalen Lohn.

Ausbildungszentrum - Erklärungen

Um Mitarbeiter einzustellen in das offene Feld neben Schüler die gewünschte Zahl ( maximal die Zahl die daneben steht und 1 MA pro 50m² entspricht .

• Unter Frei findet man die nicht zugeteilten Mitarbeiter. PLUS-Funktion: Mit dem Filter links, kann man eine gewünschte Anzahl dem entsprechenden Ausbildunngsgruppen zuweisen.

• Unter Ausbildung sind alle Berufsanfänger mit ihren Berufen zu finden. Oben links kann man nach Ausbildungsgruppen sortieren.

• Unter Weiterbildung sind die Mitarbeiter zu finden die innerhalb einer Mitarbeiterklasse sich weiterbilden. Beispiel Arbeiter zu Facharbeiter. Die Weiterbildung dauert 2 Tage pro Stufe.Bei der Weiterbildung also zb. Hilfsarbeiter zu Ingenieuren bleibt die Quali gleich.

• Unter Umschulung sind die Mitarbeiter zu finden die von einem Beruf zu einem anderen umgeschult werden. Beispiel Fabrikarbeiter zu Verkäufer .Die Umschulung dauert 1 Woche und die Mitarbeiter halten sich in dieser Zeit im Ausbildungszentrum auf.Bei der Umschulung also zb. Farmer zu Arbeiter entsteht ein Q-Verlust von 2 Punkten.
  
  

Solange noch nicht möglich daran steht, ist noch keine Zuweisen und damit Verlassen des Ausbildungszentrums möglich. Sobald ein Filter beim Mitarbeiter erscheint kann man ihn zuweisen, immer dem Ausbildungszentrum( um eine Umschulung zu machen ) oder an ein Gebäude wo ein Mitarbeiterplatz frei ist Dies ist auch Stadtübergreifend möglich.. Sollte kein Gebäude im Filter erscheinen ist kein Platz frei. Man kann die Mitarbeiter jederzeit versetzen oder abwarten bis sie ein entsprechendes Schulungslevel erreicht haben

Achtung das hierstehende überschreibt das obere ! muss noch bearbeitet werden die seite komplett !!!

Das Ausbildungszentrum:

Die neue maximale Größe beträgt jetzt 10000 + 10000 * Level.

Der Aufbau der Reiter wurde verändert.

Reiter 1 sind weiterhin die nicht zugeteilten MA. Allerdings kann man jetzt per Filter die gewünschten raussuchen und über den oberen Filter per gewünschte Menge am Stück zuteilen.

Reiter 2 beinhaltet alle MA in Ausbildung. Dort ist keine Aktion möglich da diese nicht zugeteilt werden können. Allerdings sind dort jetzt alle drin. Ausbildung, Weiterbildung und Umschulung . Auch dort kann man filtern

Reiter 3 beinhaltet alle Mitarbeiter die in die Qualitätsschulung übergegangen sind und somit zuteilbar sind. Das geht einmal hinter jedem Azubi direkt oder eleganter oben per Mengenzuweisung. Hier ist zu unterscheiden zwischen dem Auffüllen freier Stellen im Gebäude oder dem ersetzen von Rentnern in der laufenden Woche.

Reiter 4 ist komplett neu. Hier werden alle Gebäude angezeigt die entweder offene Stellen haben oder wo in den nächsten 4 Wochen MA in Rente gehen. Aufgrund dieser Anzeige kann man seine Lehrlingsausbildung entsprechend steuern und den Bedarf ermitteln. Für Plususer gibt es hier die Möglichkeit direkt neue Stellen zu besetzen oder die Rentner der laufenden Woche zu ersetzen. Allerdings hier nur im kompletten Block, bis die passenden Azubis aufgebraucht sind.

Bei Zuweisung aus Reiter 4 oder per Mengenangabe aus Reiter 3 ist die Reihenfolge folgende . Zuerst werden die Azubis mit der höchsten Qualität ausgewählt, bei Gleichstand erfolgt die Sortierung nach Zeit bis zur nächsten Stufe. Sprich es werden erst die gewählt wo die nächste Qualistufe am weitesten entfernt ist, da bei der Zuteilung ja die aktuelle Stufe übernommen wird.

Wir wünschen viel Spass