Ausbildungszentrum

Ausbildungszentrum - Funktion

Das Ausbildungszentrum hat verschiedene Funktionen die je nach Situation der Firma sich lohnt.Hier ein paar Beispiele dazu :

Wenn man möglichst junge Mitarbeiter haben will, dann generiert man sie , solch eine Auswahl an 17 jährigen Mitarbeitern bekommt man nicht am freien Arbeitsmarkt in der Menge.

Man kann Mitarbeiter hochschulen und wenn sie dann den gewünschten Level haben , dann kann man sie in das entsprechende Gebäude einsetzen nach Ausbau oder Rente, dies erfordert allerdings ein langfristige Planung .

Wenn man ein Gebäude abreißt, oder umbaut und die entsprechenden Mitarbeiter nicht mehr in ihrem Beruf braucht, kann man sie in einen anderen Beruf umschulen, dadurch ist der Schulungsverlust der MItarbeiter geringer .

Wenn man ein Gebäude abreißt oder umbaut, kann man die entsprechenden Mitarbeiter nach kurzer Umschulung im gleichen Beruf in die andere Stadt versetzen.

Ausbildungszentrum - Fakten

Das Ausbildungszentrum findet man im Reiter Büro/Personal. Es ist ab Level 2 verfügbar. Es hat keinen festen Standort auf der Karte. Es kann auch ausgebaut werden bis 5.000 m² + 1000 x Level also max.10000m² , pro 50m² kann ein Azubi ausgebildet werden. Also maximal 200 gleichzeitig.

Alle Mitarbeiter im Ausbildungszentrum werden dauerhaft geschult . Die Schulung dauert etwas länger als normal +50% dafür ist sie, mal abgesehen von Lohn und Betriebskosten, kostenlos. Der Lohn während der Ausbildung beträgt 1/2 Grundlohn also mindestens 20 €.

Ausbildungszentrum - Erklärungen

Desweiteren können im Ausbildungszentrum auch bereits aktive Mitarbeiter umgeschult oder weitergebildet werden.
Die Umschulung dauert 1 Woche und die Mitarbeiter halten sich in dieser Zeit im Ausbildungszentrum auf.
Die Weiterbildung dauert 2 Tage pro Stufe.
Bei der Umschulung also zb. Farmer zu Arbeiter entsteht ein Q-Verlust von 2 Punkten.
Bei der Weiterbildung also zb. Hilfsarbeiter zu Ingenieuren bleibt die Quali gleich.
Bei der Weiterbildung und Umschulung erhalten die Mitarbeiter weiter ihren normalen Lohn.
Auch weitergebildete oder umgeschulte Mitarbeiter können danach stadtübergreifend eingesetzt werden,allerdings nur passend ihrer Ausbildung.

Um Mitarbeiter einzustellen in das offene Feld neben Schüler die gewünschte Zahle ( maximal die Zahl die daneben steht und 1 MA pro 50m² entspricht .

• Unter Frei findet man die nicht zugeteilten Mitarbeiter. Mit dem Filter links, kann man eine gewünschte Anzahl dem entsprechenden Ausbildunngsgruppen zuweisen.

• Unter Ausbildung sind alle Berufsanfänger mit ihren Berufen zu finden. Oben links kann man nach Ausbildungsgruppen sortieren.

• Unter Weiterbildung sind die Mitarbeiter zu finden die innerhalb einer Mitarbeiterklasse sich weiterbilden. Beispiel Arbeiter zu Facharbeiter.

• Unter Umschulung sind die Mitarbeiter zu finden die von einem Beruf zu einem anderen umgeschult werden. Beispiel Fabrikarbeiter zu Verkäufer .

Solange noch nicht möglich daran steht ist noch keine Zuweisen und damit Verlassen des Ausbildungszentrums möglich. Sobald ein Filter beim Mitarbeiter erscheint kann man ihn zuweisen, immer dem Ausbildungszentrum( um eine Umschulung zu machen ) oder an ein Gebäude wo ein Mitarbeiterplatz frei ist . Sollte kein Gebäude im Filter erscheinen ist kein Platz frei. Man kann die Mitarbeiter jederzeit versetzen oder abwarten bis sie ein entsprechendes Schulungslevel erreicht haben