Ausbildungszentrum: Unterschied zwischen den Versionen

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== Ausbildungszentrum - Funktion ==
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==Ausbildungszentrum - allgemeine Fakten==
  
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Das Ausbildungszentrum hat verschiedene Funktionen, die je nach Situation der Firma sich lohnt. Hier ein paar Beispiele dazu:<br>
 
  
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Wenn man möglichst junge Mitarbeiter haben will, dann bildet man diese im '''Ausbildungszentrum''' aus. In der benötigten Anzahl an 17-jährigen Mitarbeitern bekommt man nicht am freien Arbeitsmarkt.<br>
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* Das Ausbildungszentrum ist ab Level 2 verfügbar.
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* Ab Level 2 findet man das Ausbildungszentrum im Reiter Büro - Personal - Ausbildung
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* Das Gebäude als solches hat keinen festen Standort auf der Karte.
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* Der Ausbau ist bis zu 10.000m² (Level 2) + 10.000m² pro zusätzlichem Level möglich. Ab Level 5 ist die Gebäudegrösse unbegrenzt.
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* Pro 50m² Gebäudegrösse kann 1 Mitarbeiter ausgebildet werden.
  
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Man kann Mitarbeiter als Ersatz für Renter oder für neue Mitarbeiter nach Ausbauten von Gebäuden schulen. Wenn sie den gewünschten Level haben, kann man sie in dem entsprechende Gebäude einsetzen. Dies erfordert allerdings ein langfristige Planung. <br>
 
  
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Wenn man ein Gebäude abreißt, oder umbaut und die entsprechenden Mitarbeiter nicht mehr in ihrem Beruf braucht, kann man sie in einen anderen Beruf umschulen, dadurch ist der Schulungsverlust der Mitarbeiter geringer.<br>
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==Ausbildungszentrum - Funktion==
  
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Wenn man ein Gebäude abreißt oder umbaut, kann man die entsprechenden Mitarbeiter nach kurzer Umschulung im gleichen Beruf in die andere Stadt versetzen.<br><br>
 
  
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== Ausbildungszentrum - Fakten ==
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Mit dem Ausbildungszentrum ist es möglich die Personalplanung langfristig zu gestalten.
  
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Das Ausbildungszentrum findet man im Reiter Büro/Personal. Es ist ab Level 2 verfügbar. Es hat keinen festen Standort auf der Karte. Ausgebaut werden kann es bis zu 10000m² + 10000m² * Level. Pro 50m² kann ein Mitarbeiter ausgebildet werden. Ab Level 5 ist es unbegrenzt ausbaubar.<br>
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Die Mitarbeiter, die im Ausbilungszentrum eingestellt werden, sind 17 Jahre alt, haben Level 0 und werden Schüler genannt. Die Entlohnung dieser Schüler beträgt 50% des aktuellen Grundlohns, also mindestens 20 €. Sobald die Grundausbildung abgeschlossen ist erhalten die Mitarbeiter den normalen, der Qualitätsstufe entsprechenden, Lohn.
  
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Alle Mitarbeiter im Ausbildungszentrum werden dauerhaft geschult. Die Schulung der Auszubildenden dauert etwas länger als normal (+50%) dafür ist sie, mal abgesehen von Lohn und Betriebskosten, kostenlos. Der Lohn während der Ausbildung beträgt 1/2 Grundlohn also mindestens 20 €. Bei der Weiterbildung und Umschulung erhalten die Mitarbeiter weiter ihren normalen Lohn.<br><br><br>
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Alle Mitarbeiter im Ausbildungszentrum werden dauerhaft geschult, wobei die Schulungsdauer pro Qualitätsstufe, im Vergleich zu der normalen Schulung, um 50% länger ist. Dafür entstehen aber keine gesonderten Schulungskosten (bis auf die anfallenden Lohn- und Betriebskosten).
  
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== Ausbildungszentrum - Erklärungen ==
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Man kann Mitarbeiter als Ersatz für Renter oder für neue Mitarbeiter nach Ausbauten von Gebäuden schulen. Wenn sie das gewünschte Level erreicht haben, kann man sie in den entsprechenden Gebäuden einsetzen.
  
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Der Vorteil gegenüber dem Arbeitsmarkt ist, daß man so neue Mitarbeiter über Qualitätsstufe 5 für seine Gebäude generieren kann. Dies kann besonders beim Ersatz von Rentnern von Vorteil sein.
  
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Um Mitarbeiter einzustellen in das offene Feld neben Schüler die gewünschte Zahl ( maximal die Zahl die daneben steht und 1 MA pro 50m² entspricht .<br>
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Wenn man ein Gebäude abreißt oder umbaut, und somit die entsprechenden Mitarbeiter nicht mehr in ihrem Beruf braucht, kann man sie in einen anderen Beruf umschulen lassen. Dadurch ist der Qualitätsverlust der Mitarbeiter um 2 Stufen geringer.
  
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* Unter Frei findet man die nicht zugeteilten Mitarbeiter. [[PLUS]]-Funktion: Mit dem Filter links, kann man eine  gewünschte Anzahl  dem entsprechenden Ausbildunngsgruppen zuweisen.  
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Weiters kann man Mitarbeiter zwischen den Städten verschieben, indem man den Umweg über das Ausbildungszentrum nutzt.
  
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* Unter Ausbildung sind alle Berufsanfänger mit ihren Berufen zu finden. Oben links kann man nach Ausbildungsgruppen sortieren.
 
  
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* Unter Weiterbildung sind die Mitarbeiter zu finden die innerhalb einer Mitarbeiterklasse sich weiterbilden. Beispiel Arbeiter zu Facharbeiter. Die Weiterbildung dauert 2 Tage pro Stufe.Bei der Weiterbildung also zb. Hilfsarbeiter zu Ingenieuren bleibt die Quali gleich.
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==Ausbildungszentrum - Aufbau der Reiter==
  
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* Unter Umschulung sind die Mitarbeiter zu finden die von einem Beruf zu einem anderen umgeschult werden. Beispiel Fabrikarbeiter zu Verkäufer .Die Umschulung dauert 1 Woche und die Mitarbeiter halten sich in dieser Zeit im Ausbildungszentrum auf.Bei der Umschulung also zb. Farmer zu Arbeiter entsteht ein Q-Verlust von 2 Punkten.<br><br>
 
  
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Solange noch nicht möglich daran steht, ist noch keine Zuweisen und damit Verlassen des Ausbildungszentrums möglich. Sobald ein Filter beim Mitarbeiter erscheint kann man ihn zuweisen, immer dem Ausbildungszentrum( um eine Umschulung zu machen )  oder an ein Gebäude wo ein Mitarbeiterplatz frei ist Dies ist auch Stadtübergreifend möglich.. Sollte kein Gebäude im Filter erscheinen ist kein Platz frei. Man kann die Mitarbeiter jederzeit versetzen oder abwarten bis sie ein entsprechendes Schulungslevel erreicht haben
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'''Reiter 1''' Übersicht - Hier kann man sehen wieviele Mitarbeiter sich im Ausbildungszentrum befinden. Neben der Gesamtzahl der Mitarbeiter ist außerdem ersichtlich wieviele nicht zugeteilt sind, sowie sind in Ausbildung oder Weiterbildung befinden. Alle Rubriken sind in die unterschiedlichen Berufsgruppen unterteilt
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'''Reiter 2''' Frei - Alle nicht zugeteilten MA. Hier kann man per Filter aus den unterschiedlichen Berufsgruppen auswählen und über den oberen Filter die gewünschte Mitarbeiterzahl zuteilen.
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PLUS-Funktion: Mit dem Filter links kann man eine gewünschte Anzahl den entsprechenden Ausbildunngsgruppen zuweisen.
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'''Reiter 3''' Ausbildung - beinhaltet eine Auflistung aller Mitarbeiter in Ausbildung. Neben der Möglichkeit nach Ausbildung, Weiterbildung und Umschulung zu filtern, kann man dort auch nach den aktuell enthaltenen Berufsgruppen sortieren.
  
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'''Achtung das hierstehende überschreibt das obere ! muss noch bearbeitet werden die seite komplett !!!
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'''Reiter 4''' Qualischulung - beinhaltet alle Mitarbeiter die sich in der Qualitätsschulung befinden und somit Gebäuden zugeteilt werden können. Auch heir kann man nach Berufsgruppen filtern. Die Zuteilung kann man bei jedem Mitarbeiter einzeln, oder einfacher oben per Mengenzuweisung machen. Hier kann man zwischen dem Auffüllen freier Stellen im Gebäude oder dem Ersetzen von Rentnern in der laufenden Woche auswählen.
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'''Reiter 5''' Bedarfsanalyse - Hier werden alle Gebäude angezeigt die entweder offene Stellen haben oder wo in den nächsten 4 Wochen MA in Rente gehen. Aufgrund dieser Anzeige kann man den Bedarf ermitteln und seine Lehrlingsausbildung entsprechend steuern. Für Plususer gibt es hier die Möglichkeit direkt neue Stellen zu besetzen oder die Rentner der laufenden Woche zu ersetzen. Allerdings ist das hier nur im kompletten Block möglich bis die passenden Azubis aufgebraucht sind.
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Das Ausbildungszentrum:
 
  
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Der Aufbau der Reiter im Ausbildungszentrum:
 
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'''Reiter 1''' ist die Übersichtsseite . Hier ist die Übersichtsseite aller Mitarbeiter , je nach Schulungsart und Mitarbeitertyp zu sehen.
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==Ausbildungszentrum - zusätzliche Informationen==
  
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'''Reiter 2''' sind weiterhin die nicht zugeteilten MA.
 
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Allerdings kann man jetzt per Filter die gewünschten raussuchen und über den oberen Filter per gewünschte Menge am Stück zuteilen.
 
  
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'''Reiter 3''' beinhaltet alle MA in Ausbildung.
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* Um Mitarbeiter einzustellen in das offene Feld neben Schüler die gewünschte Zahl
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Dort ist keine Aktion möglich da diese nicht zugeteilt werden können. Allerdings sind dort jetzt alle drin. Ausbildung, Weiterbildung und Umschulung .
 
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Auch dort kann man filtern
 
  
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'''Reiter 4''' beinhaltet alle Mitarbeiter die in die Qualitätsschulung übergegangen sind und somit zuteilbar sind.
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* Bei Zuweisung aus Reiter 4 oder per Mengenangabe aus Reiter 3 ist die Reihenfolge wie folgt. Zuerst werden die Azubis mit der höchsten Qualität ausgewählt, bei Gleichstand erfolgt die Sortierung nach Zeit bis zur nächsten Stufe. Sprich es werden erst die gewählt bei denen die nächste Qualistufe am weitesten entfernt ist, da bei der Zuteilung die aktuelle Stufe übernommen wird.
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Das geht einmal hinter jedem Azubi direkt oder eleganter oben per Mengenzuweisung.
 
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Hier ist zu unterscheiden zwischen dem Auffüllen freier Stellen im Gebäude oder dem ersetzen von Rentnern in der laufenden Woche.
 
  
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'''Reiter 5'''
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* Unter Weiterbildung sind die Mitarbeiter zu finden die sich innerhalb einer Mitarbeiterklasse weiterbilden. Beispiel Arbeiter zu Facharbeiter. Die Weiterbildung dauert 2 Tage pro Stufe. Bei der Weiterbildung also zb. Hilfsarbeiter zu Ingenieuren bleibt die Quali gleich.
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Hier werden alle Gebäude angezeigt die entweder offene Stellen haben oder wo in den nächsten 4 Wochen MA in Rente gehen. Aufgrund dieser Anzeige kann man seine Lehrlingsausbildung entsprechend steuern und den Bedarf ermitteln.
 
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Für Plususer gibt es hier die Möglichkeit direkt neue Stellen zu besetzen oder die Rentner der laufenden Woche zu ersetzen. Allerdings hier nur im kompletten Block, bis die passenden Azubis aufgebraucht sind.
 
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Bei Zuweisung aus Reiter 4 oder per Mengenangabe aus Reiter 3 ist die Reihenfolge folgende .
 
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Zuerst werden die Azubis mit der höchsten Qualität ausgewählt, bei Gleichstand erfolgt die Sortierung nach Zeit bis zur nächsten Stufe. Sprich es werden erst die gewählt wo die nächste Qualistufe am weitesten entfernt ist, da bei der Zuteilung ja die aktuelle Stufe übernommen wird.
 
  
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* Unter Umschulung sind die Mitarbeiter zu finden, die von einem Beruf zu einem anderen umgeschult werden. Beispiel Fabrikarbeiter zu Verkäufer .Die Umschulung dauert 1 Woche und die Mitarbeiter halten sich in dieser Zeit im Ausbildungszentrum auf. Bei der Umschulung also zb. Farmer zu Arbeiter entsteht ein Q-Verlust von 2 Punkten.
 
Wir wünschen viel Spass
 
Wir wünschen viel Spass
  
 
[[Kategorie:Index]]
 
[[Kategorie:Index]]
 
[[Kategorie:Personal]]
 
[[Kategorie:Personal]]

Version vom 1. Oktober 2017, 10:36 Uhr

Vorlage/Baustelle


Ausbildungszentrum - allgemeine Fakten

  • Das Ausbildungszentrum ist ab Level 2 verfügbar.
  • Ab Level 2 findet man das Ausbildungszentrum im Reiter Büro - Personal - Ausbildung
  • Das Gebäude als solches hat keinen festen Standort auf der Karte.
  • Der Ausbau ist bis zu 10.000m² (Level 2) + 10.000m² pro zusätzlichem Level möglich. Ab Level 5 ist die Gebäudegrösse unbegrenzt.
  • Pro 50m² Gebäudegrösse kann 1 Mitarbeiter ausgebildet werden.


Ausbildungszentrum - Funktion

Mit dem Ausbildungszentrum ist es möglich die Personalplanung langfristig zu gestalten.

Die Mitarbeiter, die im Ausbilungszentrum eingestellt werden, sind 17 Jahre alt, haben Level 0 und werden Schüler genannt. Die Entlohnung dieser Schüler beträgt 50% des aktuellen Grundlohns, also mindestens 20 €. Sobald die Grundausbildung abgeschlossen ist erhalten die Mitarbeiter den normalen, der Qualitätsstufe entsprechenden, Lohn.

Alle Mitarbeiter im Ausbildungszentrum werden dauerhaft geschult, wobei die Schulungsdauer pro Qualitätsstufe, im Vergleich zu der normalen Schulung, um 50% länger ist. Dafür entstehen aber keine gesonderten Schulungskosten (bis auf die anfallenden Lohn- und Betriebskosten).

Man kann Mitarbeiter als Ersatz für Renter oder für neue Mitarbeiter nach Ausbauten von Gebäuden schulen. Wenn sie das gewünschte Level erreicht haben, kann man sie in den entsprechenden Gebäuden einsetzen.

Der Vorteil gegenüber dem Arbeitsmarkt ist, daß man so neue Mitarbeiter über Qualitätsstufe 5 für seine Gebäude generieren kann. Dies kann besonders beim Ersatz von Rentnern von Vorteil sein.

Wenn man ein Gebäude abreißt oder umbaut, und somit die entsprechenden Mitarbeiter nicht mehr in ihrem Beruf braucht, kann man sie in einen anderen Beruf umschulen lassen. Dadurch ist der Qualitätsverlust der Mitarbeiter um 2 Stufen geringer.

Weiters kann man Mitarbeiter zwischen den Städten verschieben, indem man den Umweg über das Ausbildungszentrum nutzt.


Ausbildungszentrum - Aufbau der Reiter

Reiter 1 Übersicht - Hier kann man sehen wieviele Mitarbeiter sich im Ausbildungszentrum befinden. Neben der Gesamtzahl der Mitarbeiter ist außerdem ersichtlich wieviele nicht zugeteilt sind, sowie sind in Ausbildung oder Weiterbildung befinden. Alle Rubriken sind in die unterschiedlichen Berufsgruppen unterteilt

Reiter 2 Frei - Alle nicht zugeteilten MA. Hier kann man per Filter aus den unterschiedlichen Berufsgruppen auswählen und über den oberen Filter die gewünschte Mitarbeiterzahl zuteilen. PLUS-Funktion: Mit dem Filter links kann man eine gewünschte Anzahl den entsprechenden Ausbildunngsgruppen zuweisen.

Reiter 3 Ausbildung - beinhaltet eine Auflistung aller Mitarbeiter in Ausbildung. Neben der Möglichkeit nach Ausbildung, Weiterbildung und Umschulung zu filtern, kann man dort auch nach den aktuell enthaltenen Berufsgruppen sortieren.

Reiter 4 Qualischulung - beinhaltet alle Mitarbeiter die sich in der Qualitätsschulung befinden und somit Gebäuden zugeteilt werden können. Auch heir kann man nach Berufsgruppen filtern. Die Zuteilung kann man bei jedem Mitarbeiter einzeln, oder einfacher oben per Mengenzuweisung machen. Hier kann man zwischen dem Auffüllen freier Stellen im Gebäude oder dem Ersetzen von Rentnern in der laufenden Woche auswählen.

Reiter 5 Bedarfsanalyse - Hier werden alle Gebäude angezeigt die entweder offene Stellen haben oder wo in den nächsten 4 Wochen MA in Rente gehen. Aufgrund dieser Anzeige kann man den Bedarf ermitteln und seine Lehrlingsausbildung entsprechend steuern. Für Plususer gibt es hier die Möglichkeit direkt neue Stellen zu besetzen oder die Rentner der laufenden Woche zu ersetzen. Allerdings ist das hier nur im kompletten Block möglich bis die passenden Azubis aufgebraucht sind.



Ausbildungszentrum - zusätzliche Informationen

  • Um Mitarbeiter einzustellen in das offene Feld neben Schüler die gewünschte Zahl
  • Bei Zuweisung aus Reiter 4 oder per Mengenangabe aus Reiter 3 ist die Reihenfolge wie folgt. Zuerst werden die Azubis mit der höchsten Qualität ausgewählt, bei Gleichstand erfolgt die Sortierung nach Zeit bis zur nächsten Stufe. Sprich es werden erst die gewählt bei denen die nächste Qualistufe am weitesten entfernt ist, da bei der Zuteilung die aktuelle Stufe übernommen wird.
  • Unter Weiterbildung sind die Mitarbeiter zu finden die sich innerhalb einer Mitarbeiterklasse weiterbilden. Beispiel Arbeiter zu Facharbeiter. Die Weiterbildung dauert 2 Tage pro Stufe. Bei der Weiterbildung also zb. Hilfsarbeiter zu Ingenieuren bleibt die Quali gleich.
  • Unter Umschulung sind die Mitarbeiter zu finden, die von einem Beruf zu einem anderen umgeschult werden. Beispiel Fabrikarbeiter zu Verkäufer .Die Umschulung dauert 1 Woche und die Mitarbeiter halten sich in dieser Zeit im Ausbildungszentrum auf. Bei der Umschulung also zb. Farmer zu Arbeiter entsteht ein Q-Verlust von 2 Punkten.

Wir wünschen viel Spass

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