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Ausbildungszentrum: Unterschied zwischen den Versionen

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== Ausbildungszentrum ==
  
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=== Allgemeine Informationen ===
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* Verfügbar ab Spieler-Level 2
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* Zu finden im Menüpfad: Büro → Personal → Ausbildung
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* Das Gebäude hat keinen festen Standort auf der Karte
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* Ausbaumöglichkeiten:
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  * Ausbaugeschwindigkeit: 432 Sekunden pro m²
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  * Maximale Größe: 10.000 m² (Level 2) + 10.000 m² pro zusätzlichem Level
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  * Ab Level 5 ist die Gebäudegröße unbegrenzt
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  * Ausbaukosten: 100 € pro m²
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* Kapazität: Pro 50 m² Gebäudegröße kann 1 [[Mitarbeiter]] ausgebildet werden
  
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=== Funktionsweise ===
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Mit dem Ausbildungszentrum ist es möglich, die Personalplanung langfristig zu gestalten.
  
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==== Vorteile des Ausbildungszentrums ====
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* Entwicklung von Mitarbeitern mit Qualitätsstufen über 5
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* Gezielter Ersatz für in Rente gehende Mitarbeiter
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* Umschulung von Mitarbeitern mit reduziertem Qualitätsverlust
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* Transfer von Mitarbeitern zwischen Städten
  
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==== Mitarbeiter-Einstellung und Entwicklung ====
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* Neu eingestellte Mitarbeiter (Schüler) sind 17 Jahre alt und haben Level 0
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* Entlohnung beträgt 50% des aktuellen [[Grundlohn]]s (mindestens 20 €)
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* Nach Abschluss der Grundausbildung erhalten Mitarbeiter den regulären, der Qualitätsstufe entsprechenden Lohn
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* Alle Mitarbeiter werden dauerhaft geschult:
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  * Schulungsdauer ist 50% länger als bei normaler Schulung
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  * Keine gesonderten Schulungskosten (nur Lohn- und [[Betriebskosten]])
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* Bei Umschulung (Berufswechsel) beträgt der Qualitätsverlust nur 2 Stufen statt 4
  
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=== Benutzeroberfläche ===
  
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== Unter BEARBEITUNG  ==
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==== Reiter 1: Übersicht ====
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* Gesamtübersicht aller Mitarbeiter im Ausbildungszentrum
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* Aufgliederung nach Status (nicht zugeteilt, in Ausbildung, in Weiterbildung)
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* Unterteilung nach Berufsgruppen
  
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Grundkonzept Ausbildungszentrum
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==== Reiter 2: Frei ====
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* Auflistung aller nicht zugeteilten Mitarbeiter
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* Filterfunktionen nach Berufsgruppen
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* '''PLUS-Funktion:''' Direktzuweisung einer gewünschten Anzahl zu entsprechenden Ausbildungsgruppen
  
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verfügbar ab Level 2
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==== Reiter 3: Ausbildung ====
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* Auflistung aller Mitarbeiter in Ausbildung
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* Filtermöglichkeiten nach:
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  * Ausbildung
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  * Weiterbildung
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  * Umschulung
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  * Berufsgruppen
  
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Das Ausbildungszentrum funktioniert in etwa wie das Fahrzeugdepot. Es hat keinen festen Standort auf der Karte und ist über den Reiter im Personalbüro zu erreichen.
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==== Reiter 4: Qualischulung ====
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Es kann auch ausgebaut werden bis 5.000 m² + 1000 x Level also max.10000m² , pro 50m² kann ein Azubi ausgebildet werden. Also maximal 150 gleichzeitig.
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* Übersicht aller Mitarbeiter in Qualitätsschulung (können Gebäuden zugeteilt werden)
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Die Vorteile sind:
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* Filterfunktion nach Berufsgruppen
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man stellt nur 17jährige ein und diese werden permanent geschult. Die Schulung dauert etwas länger als normal +50% dafür ist sie, mal abgesehen von Lohn und Betriebskosten, kostenlos.
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* Zuteilungsmöglichkeiten:
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Der Lohn während der Ausbildung beträgt 1/2 Grundlohn also mindestens 20 €.
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  * Einzelzuweisung pro Mitarbeiter
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Desweiteren können im Ausbildungszentrum auch bereits aktive Mitarbeiter umgeschult oder weitergebildet werden.
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  * Mengenzuweisung (Auffüllen freier Stellen oder Ersatz von Rentnern)
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Die Umschulung dauert 1 Woche und die Mitarbeiter halten sich in dieser Zeit im Ausbildungszentrum auf.
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  * Umschulung nach Berufsgruppen-Filter
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Die Weiterbildung dauert 2 Tage pro Stufe.
 
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Bei der Umschulung also zb. Farmer zu Arbeiter entsteht ein Q-Verlust von 2 Punkten.
 
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Bei der Weiterbildung also zb. Hilfsarbeiter zu Ingenieuren bleibt die Quali gleich.
 
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Bei der Weiterbildung und Umschulung erhalten die Mitarbeiter weiter ihren normalen Lohn.
 
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Auch weitergebildete oder umgeschulte Mitarbeiter können danach stadtübergreifend eingesetzt werden,allerdings nur passend ihrer Ausbildung.
 
  
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==== Reiter 5: Bedarfsanalyse ====
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* Anzeige aller Gebäude mit:
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  * Offenen Stellen
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  * Mitarbeitern, die in den nächsten 4 Wochen in Rente gehen ( werden erst angezeigt wenn sie 67 Jahre alt sind , wenn sie donnerstag 67 jahre alt werden dann werden sie erst da angezeigt )
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* '''PLUS-Funktion:''' Direkte Besetzung neuer Stellen oder Ersatz von Rentnern der laufenden Woche (blockweise bis passende Azubis aufgebraucht sind)
  
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[[Kategorie:Index]]
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=== Wichtige Hinweise ===
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[[Kategorie:Personal]]
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* '''Einstellung neuer Schüler:''' Tragen Sie die gewünschte Anzahl im Feld neben "Schüler" ein. Bei Eingabe von "0" werden automatisch alle verfügbaren Plätze mit Schülern gefüllt.
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* '''Zuteilungsreihenfolge:''' Bei Zuweisungen werden Azubis in folgender Reihenfolge ausgewählt:
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  1. Höchste Qualitätsstufe zuerst
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  2. Bei gleicher Qualität: Sortierung nach Zeit bis zur nächsten Stufe (längere Wartezeit zuerst)
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* '''Weiterbildung:''' Bezeichnet die Entwicklung innerhalb einer Mitarbeiterklasse (z.B. von Arbeiter zu Facharbeiter)
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  * Dauer: 2 Tage pro Stufe
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  * Die Qualität bleibt bei Klassenwechsel (z.B. Hilfsarbeiter zu Ingenieur) gleich
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* '''Umschulung:''' Bezeichnet den Wechsel zwischen verschiedenen Berufen (z.B. von Fabrikarbeitern zu Verkäufern)
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  * Dauer: 1 Woche
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  * Qualitätsverlust: 2 Punkte
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=== Ausbildungs- und Schulungsdauer ===
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{| class="wikitable" style="text-align:center"
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|-
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! style="background:#EEEEFF;" | Hilfsarbeiter<br>Lagerarbeiter<br>Landwirt<br>Viehzüchter
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! style="background:#EEEEFF;" | Arbeiter<br>Bergarbeiter<br>Fischer<br>Holzfäller<br>Kraftfahrer
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! style="background:#EEEEFF;" | Facharbeiter<br>Verkäufer
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! style="background:#EEEEFF;" | Techniker<br>Werbefachmann
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! style="background:#EEEEFF;" | Ingenieure<br>Wissenschaftler
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|-
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! style="background:#EEEEFF;" | Grundausbildung
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| 7 Tage
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| 9 Tage
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| 11 Tage
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| 13 Tage
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| 15 Tage
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|-
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! style="background:#EEEEFF;" | Von 1 auf 2
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| colspan="5" | 1,5 Tage
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|-
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| colspan="5" | 3 Tage
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| colspan="5" | 4,5 Tage
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! style="background:#EEEEFF;" | Von 4 auf 5
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| colspan="5" | 6 Tage
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|-
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|-
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|-
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|-
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| colspan="5" | 13,5 Tage
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|}
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[[Kategorie:Index]] [[Kategorie:Personal]]

Aktuelle Version vom 4. Juli 2025, 21:16 Uhr

Ausbildungszentrum

Allgemeine Informationen

  • Verfügbar ab Spieler-Level 2
  • Zu finden im Menüpfad: Büro → Personal → Ausbildung
  • Das Gebäude hat keinen festen Standort auf der Karte
  • Ausbaumöglichkeiten:
 * Ausbaugeschwindigkeit: 432 Sekunden pro m²
 * Maximale Größe: 10.000 m² (Level 2) + 10.000 m² pro zusätzlichem Level
 * Ab Level 5 ist die Gebäudegröße unbegrenzt
 * Ausbaukosten: 100 € pro m²
  • Kapazität: Pro 50 m² Gebäudegröße kann 1 Mitarbeiter ausgebildet werden

Funktionsweise

Mit dem Ausbildungszentrum ist es möglich, die Personalplanung langfristig zu gestalten.

Vorteile des Ausbildungszentrums

  • Entwicklung von Mitarbeitern mit Qualitätsstufen über 5
  • Gezielter Ersatz für in Rente gehende Mitarbeiter
  • Umschulung von Mitarbeitern mit reduziertem Qualitätsverlust
  • Transfer von Mitarbeitern zwischen Städten

Mitarbeiter-Einstellung und Entwicklung

  • Neu eingestellte Mitarbeiter (Schüler) sind 17 Jahre alt und haben Level 0
  • Entlohnung beträgt 50% des aktuellen Grundlohns (mindestens 20 €)
  • Nach Abschluss der Grundausbildung erhalten Mitarbeiter den regulären, der Qualitätsstufe entsprechenden Lohn
  • Alle Mitarbeiter werden dauerhaft geschult:
 * Schulungsdauer ist 50% länger als bei normaler Schulung
 * Keine gesonderten Schulungskosten (nur Lohn- und Betriebskosten)
  • Bei Umschulung (Berufswechsel) beträgt der Qualitätsverlust nur 2 Stufen statt 4

Benutzeroberfläche

Reiter 1: Übersicht

  • Gesamtübersicht aller Mitarbeiter im Ausbildungszentrum
  • Aufgliederung nach Status (nicht zugeteilt, in Ausbildung, in Weiterbildung)
  • Unterteilung nach Berufsgruppen

Reiter 2: Frei

  • Auflistung aller nicht zugeteilten Mitarbeiter
  • Filterfunktionen nach Berufsgruppen
  • PLUS-Funktion: Direktzuweisung einer gewünschten Anzahl zu entsprechenden Ausbildungsgruppen

Reiter 3: Ausbildung

  • Auflistung aller Mitarbeiter in Ausbildung
  • Filtermöglichkeiten nach:
 * Ausbildung
 * Weiterbildung
 * Umschulung
 * Berufsgruppen

Reiter 4: Qualischulung

  • Übersicht aller Mitarbeiter in Qualitätsschulung (können Gebäuden zugeteilt werden)
  • Filterfunktion nach Berufsgruppen
  • Zuteilungsmöglichkeiten:
 * Einzelzuweisung pro Mitarbeiter
 * Mengenzuweisung (Auffüllen freier Stellen oder Ersatz von Rentnern)
 * Umschulung nach Berufsgruppen-Filter

Reiter 5: Bedarfsanalyse

  • Anzeige aller Gebäude mit:
 * Offenen Stellen
 * Mitarbeitern, die in den nächsten 4 Wochen in Rente gehen ( werden erst angezeigt wenn sie 67 Jahre alt sind , wenn sie donnerstag 67 jahre alt werden dann werden sie erst da angezeigt )
  • PLUS-Funktion: Direkte Besetzung neuer Stellen oder Ersatz von Rentnern der laufenden Woche (blockweise bis passende Azubis aufgebraucht sind)

Wichtige Hinweise

  • Einstellung neuer Schüler: Tragen Sie die gewünschte Anzahl im Feld neben "Schüler" ein. Bei Eingabe von "0" werden automatisch alle verfügbaren Plätze mit Schülern gefüllt.
  • Zuteilungsreihenfolge: Bei Zuweisungen werden Azubis in folgender Reihenfolge ausgewählt:
 1. Höchste Qualitätsstufe zuerst
 2. Bei gleicher Qualität: Sortierung nach Zeit bis zur nächsten Stufe (längere Wartezeit zuerst)
  • Weiterbildung: Bezeichnet die Entwicklung innerhalb einer Mitarbeiterklasse (z.B. von Arbeiter zu Facharbeiter)
 * Dauer: 2 Tage pro Stufe
 * Die Qualität bleibt bei Klassenwechsel (z.B. Hilfsarbeiter zu Ingenieur) gleich
  • Umschulung: Bezeichnet den Wechsel zwischen verschiedenen Berufen (z.B. von Fabrikarbeitern zu Verkäufern)
 * Dauer: 1 Woche
 * Qualitätsverlust: 2 Punkte

Ausbildungs- und Schulungsdauer

Hilfsarbeiter
Lagerarbeiter
Landwirt
Viehzüchter 		Arbeiter
Bergarbeiter
Fischer
Holzfäller
Kraftfahrer 		Facharbeiter
Verkäufer 		Techniker
Werbefachmann 		Ingenieure
Wissenschaftler
Grundausbildung 7 Tage 9 Tage 11 Tage 13 Tage 15 Tage
Von 1 auf 2 1,5 Tage
Von 2 auf 3 3 Tage
Von 3 auf 4 4,5 Tage
Von 4 auf 5 6 Tage
Von 5 auf 6 7,5 Tage
Von 6 auf 7 9 Tage
Von 7 auf 8 10,5 Tage
Von 8 auf 9 12 Tage
Von 9 auf 10 13,5 Tage
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