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Ausbildungszentrum: Unterschied zwischen den Versionen

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== Ausbildungszentrum ==
  
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=== Allgemeine Informationen ===
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* Verfügbar ab Spieler-Level 2
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* Zu finden im Menüpfad: Büro → Personal → Ausbildung
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* Das Gebäude hat keinen festen Standort auf der Karte
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* Ausbaumöglichkeiten:
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  * Ausbaugeschwindigkeit: 432 Sekunden pro m²
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  * Maximale Größe: 10.000 m² (Level 2) + 10.000 m² pro zusätzlichem Level
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  * Ab Level 5 ist die Gebäudegröße unbegrenzt
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  * Ausbaukosten: 100 € pro m²
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* Kapazität: Pro 50 m² Gebäudegröße kann 1 [[Mitarbeiter]] ausgebildet werden
  
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=== Funktionsweise ===
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Mit dem Ausbildungszentrum ist es möglich, die Personalplanung langfristig zu gestalten.
  
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==== Vorteile des Ausbildungszentrums ====
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* Entwicklung von Mitarbeitern mit Qualitätsstufen über 5
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* Gezielter Ersatz für in Rente gehende Mitarbeiter
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* Umschulung von Mitarbeitern mit reduziertem Qualitätsverlust
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* Transfer von Mitarbeitern zwischen Städten
  
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==== Mitarbeiter-Einstellung und Entwicklung ====
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* Neu eingestellte Mitarbeiter (Schüler) sind 17 Jahre alt und haben Level 0
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* Entlohnung beträgt 50% des aktuellen [[Grundlohn]]s (mindestens 20 €)
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* Nach Abschluss der Grundausbildung erhalten Mitarbeiter den regulären, der Qualitätsstufe entsprechenden Lohn
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* Alle Mitarbeiter werden dauerhaft geschult:
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  * Schulungsdauer ist 50% länger als bei normaler Schulung
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  * Keine gesonderten Schulungskosten (nur Lohn- und [[Betriebskosten]])
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* Bei Umschulung (Berufswechsel) beträgt der Qualitätsverlust nur 2 Stufen statt 4
  
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=== Benutzeroberfläche ===
  
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==== Reiter 1: Übersicht ====
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* Gesamtübersicht aller Mitarbeiter im Ausbildungszentrum
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* Aufgliederung nach Status (nicht zugeteilt, in Ausbildung, in Weiterbildung)
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* Unterteilung nach Berufsgruppen
  
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== Ausbildungszentrum - Funktion ==
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==== Reiter 2: Frei ====
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* Auflistung aller nicht zugeteilten Mitarbeiter
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* Filterfunktionen nach Berufsgruppen
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* '''PLUS-Funktion:''' Direktzuweisung einer gewünschten Anzahl zu entsprechenden Ausbildungsgruppen
  
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Das Ausbildungszentrum hat verschiedene Funktionen, die je nach Situation der Firma sich lohnt. Hier ein paar Beispiele dazu:<br>
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==== Reiter 3: Ausbildung ====
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* Auflistung aller Mitarbeiter in Ausbildung
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* Filtermöglichkeiten nach:
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  * Ausbildung
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  * Weiterbildung
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  * Umschulung
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  * Berufsgruppen
  
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Wenn man möglichst junge Mitarbeiter haben will, dann bildet man diese im '''Ausbildungszentrum''' aus. In der benötigten Anzahl an 17-jährigen Mitarbeitern bekommt man nicht am freien Arbeitsmarkt.<br>
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==== Reiter 4: Qualischulung ====
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* Übersicht aller Mitarbeiter in Qualitätsschulung (können Gebäuden zugeteilt werden)
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* Filterfunktion nach Berufsgruppen
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* Zuteilungsmöglichkeiten:
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  * Einzelzuweisung pro Mitarbeiter
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  * Mengenzuweisung (Auffüllen freier Stellen oder Ersatz von Rentnern)
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  * Umschulung nach Berufsgruppen-Filter
  
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Man kann Mitarbeiter als Ersatz für Renter oder für neue Mitarbeiter nach Ausbauten von Gebäuden schulen. Wenn sie den gewünschten Level haben, kann man sie in dem entsprechende Gebäude einsetzen. Dies erfordert allerdings ein langfristige Planung. <br>
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==== Reiter 5: Bedarfsanalyse ====
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* Anzeige aller Gebäude mit:
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  * Offenen Stellen
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  * Mitarbeitern, die in den nächsten 4 Wochen in Rente gehen ( werden erst angezeigt wenn sie 67 Jahre alt sind , wenn sie donnerstag 67 jahre alt werden dann werden sie erst da angezeigt )
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* '''PLUS-Funktion:''' Direkte Besetzung neuer Stellen oder Ersatz von Rentnern der laufenden Woche (blockweise bis passende Azubis aufgebraucht sind)
  
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Wenn man ein Gebäude abreißt, oder umbaut und die entsprechenden Mitarbeiter nicht mehr in ihrem Beruf braucht, kann man sie in einen anderen Beruf umschulen, dadurch ist der Schulungsverlust der Mitarbeiter geringer.<br>
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=== Wichtige Hinweise ===
  
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Wenn man ein Gebäude abreißt oder umbaut, kann man die entsprechenden Mitarbeiter nach kurzer Umschulung im gleichen Beruf in die andere Stadt versetzen.<br><br>
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* '''Einstellung neuer Schüler:''' Tragen Sie die gewünschte Anzahl im Feld neben "Schüler" ein. Bei Eingabe von "0" werden automatisch alle verfügbaren Plätze mit Schülern gefüllt.
  
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== Ausbildungszentrum - Fakten ==
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* '''Zuteilungsreihenfolge:''' Bei Zuweisungen werden Azubis in folgender Reihenfolge ausgewählt:
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  1. Höchste Qualitätsstufe zuerst
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  2. Bei gleicher Qualität: Sortierung nach Zeit bis zur nächsten Stufe (längere Wartezeit zuerst)
  
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Das Ausbildungszentrum findet man im Reiter Büro/Personal. Es ist ab Level 2 verfügbar. Es hat keinen festen Standort auf der Karte. Ausgebaut werden kann es bis zu 10000m² + 10000m² * Level. , pro 50m² kann ein Mitarbeiter ausgebildet werden. Ab Level 5 ist es unbegrenzt ausbaubar.<br>
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* '''Weiterbildung:''' Bezeichnet die Entwicklung innerhalb einer Mitarbeiterklasse (z.B. von Arbeiter zu Facharbeiter)
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  * Dauer: 2 Tage pro Stufe
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  * Die Qualität bleibt bei Klassenwechsel (z.B. Hilfsarbeiter zu Ingenieur) gleich
  
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Alle Mitarbeiter im Ausbildungszentrum werden dauerhaft geschult. Die Schulung der Auszubildenden dauert etwas länger als normal (+50%) dafür ist sie, mal abgesehen von Lohn und Betriebskosten, kostenlos. Der Lohn während der Ausbildung beträgt 1/2 Grundlohn also mindestens 20 €. Bei der Weiterbildung und Umschulung erhalten die Mitarbeiter weiter ihren normalen Lohn.<br><br><br>
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* '''Umschulung:''' Bezeichnet den Wechsel zwischen verschiedenen Berufen (z.B. von Fabrikarbeitern zu Verkäufern)
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  * Dauer: 1 Woche
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  * Qualitätsverlust: 2 Punkte
  
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== Ausbildungszentrum - Erklärungen ==
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=== Ausbildungs- und Schulungsdauer ===
  
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{| class="wikitable" style="text-align:center"
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|-
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! style="background:#EEEEFF;" |
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! style="background:#EEEEFF;" | Hilfsarbeiter<br>Lagerarbeiter<br>Landwirt<br>Viehzüchter
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! style="background:#EEEEFF;" | Arbeiter<br>Bergarbeiter<br>Fischer<br>Holzfäller<br>Kraftfahrer
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! style="background:#EEEEFF;" | Facharbeiter<br>Verkäufer
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! style="background:#EEEEFF;" | Techniker<br>Werbefachmann
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! style="background:#EEEEFF;" | Ingenieure<br>Wissenschaftler
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|-
 +
! style="background:#EEEEFF;" | Grundausbildung
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| 7 Tage
 +
| 9 Tage
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| 11 Tage
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| 13 Tage
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| 15 Tage
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|-
 +
! style="background:#EEEEFF;" | Von 1 auf 2
 +
| colspan="5" | 1,5 Tage
 +
|-
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! style="background:#EEEEFF;" | Von 2 auf 3
 +
| colspan="5" | 3 Tage
 +
|-
 +
! style="background:#EEEEFF;" | Von 3 auf 4
 +
| colspan="5" | 4,5 Tage
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|-
 +
! style="background:#EEEEFF;" | Von 4 auf 5
 +
| colspan="5" | 6 Tage
 +
|-
 +
! style="background:#EEEEFF;" | Von 5 auf 6
 +
| colspan="5" | 7,5 Tage
 +
|-
 +
! style="background:#EEEEFF;" | Von 6 auf 7
 +
| colspan="5" | 9 Tage
 +
|-
 +
! style="background:#EEEEFF;" | Von 7 auf 8
 +
| colspan="5" | 10,5 Tage
 +
|-
 +
! style="background:#EEEEFF;" | Von 8 auf 9
 +
| colspan="5" | 12 Tage
 +
|-
 +
! style="background:#EEEEFF;" | Von 9 auf 10
 +
| colspan="5" | 13,5 Tage
 +
|}
  
−
Um Mitarbeiter einzustellen in das offene Feld neben Schüler die gewünschte Zahl ( maximal die Zahl die daneben steht und 1 MA pro 50m² entspricht .<br>
+
[[Kategorie:Index]] [[Kategorie:Personal]]
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* Unter Frei findet man die nicht zugeteilten Mitarbeiter. [[PLUS]]-Funktion: Mit dem Filter links,  kann man eine  gewünschte Anzahl  dem entsprechenden Ausbildunngsgruppen zuweisen.
 
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* Unter Ausbildung sind alle Berufsanfänger mit ihren Berufen zu finden. Oben links kann man nach Ausbildungsgruppen sortieren.
 
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* Unter Weiterbildung sind die Mitarbeiter zu finden die innerhalb einer Mitarbeiterklasse sich weiterbilden. Beispiel Arbeiter zu Facharbeiter. Die Weiterbildung dauert 2 Tage pro Stufe.Bei der Weiterbildung also zb. Hilfsarbeiter zu Ingenieuren bleibt die Quali gleich.
 
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* Unter Umschulung sind die Mitarbeiter zu finden die von einem Beruf zu einem anderen umgeschult werden. Beispiel Fabrikarbeiter zu Verkäufer .Die Umschulung dauert 1 Woche und die Mitarbeiter halten sich in dieser Zeit im Ausbildungszentrum auf.Bei der Umschulung also zb. Farmer zu Arbeiter entsteht ein Q-Verlust von 2 Punkten.<br><br>
 
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Solange noch nicht möglich daran steht, ist noch keine Zuweisen und damit Verlassen des Ausbildungszentrums möglich. Sobald ein Filter beim Mitarbeiter erscheint kann man ihn zuweisen, immer dem Ausbildungszentrum( um eine Umschulung zu machen )  oder an ein Gebäude wo ein Mitarbeiterplatz frei ist Dies ist auch Stadtübergreifend möglich.. Sollte kein Gebäude im Filter erscheinen ist kein Platz frei. Man kann die Mitarbeiter jederzeit versetzen oder abwarten bis sie ein entsprechendes Schulungslevel erreicht haben
 
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'''Achtung das hierstehende überschreibt das obere ! muss noch bearbeitet werden die seite komplett !!!
 
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Das Ausbildungszentrum:
 
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Die neue maximale Größe  beträgt jetzt 10000 + 10000 * Level.
 
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−
Der Aufbau der Reiter wurde verändert.
 
−
 
 
−
'''Reiter 1''' sind weiterhin die nicht zugeteilten MA.
 
−
Allerdings kann man jetzt per Filter die gewünschten raussuchen und über den oberen Filter per gewünschte Menge am Stück zuteilen.
 
−
 
 
−
'''Reiter 2''' beinhaltet alle MA in Ausbildung.
 
−
Dort ist keine Aktion möglich da diese nicht zugeteilt werden können. Allerdings sind dort jetzt alle drin. Ausbildung, Weiterbildung und Umschulung .
 
−
Auch dort kann man filtern
 
−
 
 
−
'''Reiter 3''' beinhaltet alle Mitarbeiter die in die Qualitätsschulung übergegangen sind und somit zuteilbar sind.
 
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Das geht einmal hinter jedem Azubi direkt oder eleganter oben per Mengenzuweisung.
 
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Hier ist zu unterscheiden zwischen dem Auffüllen freier Stellen im Gebäude oder dem ersetzen von Rentnern in der laufenden Woche.
 
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−
'''Reiter 4''' ist komplett neu.
 
−
Hier werden alle Gebäude angezeigt die entweder offene Stellen haben oder wo in den nächsten 4 Wochen MA in Rente gehen. Aufgrund dieser Anzeige kann man seine Lehrlingsausbildung entsprechend steuern und den Bedarf ermitteln.
 
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Für Plususer gibt es hier die Möglichkeit direkt neue Stellen zu besetzen oder die Rentner der laufenden Woche zu ersetzen. Allerdings hier nur im kompletten Block, bis die passenden Azubis aufgebraucht sind.
 
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−
Bei Zuweisung aus Reiter 4 oder per Mengenangabe aus Reiter 3 ist die Reihenfolge folgende .
 
−
Zuerst werden die Azubis mit der höchsten Qualität ausgewählt, bei Gleichstand erfolgt die Sortierung nach Zeit bis zur nächsten Stufe. Sprich es werden erst die gewählt wo die nächste Qualistufe am weitesten entfernt ist, da bei der Zuteilung ja die aktuelle Stufe übernommen wird.
 
−
 
 
−
Wir wünschen viel Spass
 
−
 
 
−
[[Kategorie:Index]]
 
−
[[Kategorie:Personal]]
 

Aktuelle Version vom 4. Juli 2025, 21:16 Uhr

Ausbildungszentrum

Allgemeine Informationen

  • Verfügbar ab Spieler-Level 2
  • Zu finden im Menüpfad: Büro → Personal → Ausbildung
  • Das Gebäude hat keinen festen Standort auf der Karte
  • Ausbaumöglichkeiten:
 * Ausbaugeschwindigkeit: 432 Sekunden pro m²
 * Maximale Größe: 10.000 m² (Level 2) + 10.000 m² pro zusätzlichem Level
 * Ab Level 5 ist die Gebäudegröße unbegrenzt
 * Ausbaukosten: 100 € pro m²
  • Kapazität: Pro 50 m² Gebäudegröße kann 1 Mitarbeiter ausgebildet werden

Funktionsweise

Mit dem Ausbildungszentrum ist es möglich, die Personalplanung langfristig zu gestalten.

Vorteile des Ausbildungszentrums

  • Entwicklung von Mitarbeitern mit Qualitätsstufen über 5
  • Gezielter Ersatz für in Rente gehende Mitarbeiter
  • Umschulung von Mitarbeitern mit reduziertem Qualitätsverlust
  • Transfer von Mitarbeitern zwischen Städten

Mitarbeiter-Einstellung und Entwicklung

  • Neu eingestellte Mitarbeiter (Schüler) sind 17 Jahre alt und haben Level 0
  • Entlohnung beträgt 50% des aktuellen Grundlohns (mindestens 20 €)
  • Nach Abschluss der Grundausbildung erhalten Mitarbeiter den regulären, der Qualitätsstufe entsprechenden Lohn
  • Alle Mitarbeiter werden dauerhaft geschult:
 * Schulungsdauer ist 50% länger als bei normaler Schulung
 * Keine gesonderten Schulungskosten (nur Lohn- und Betriebskosten)
  • Bei Umschulung (Berufswechsel) beträgt der Qualitätsverlust nur 2 Stufen statt 4

Benutzeroberfläche

Reiter 1: Übersicht

  • Gesamtübersicht aller Mitarbeiter im Ausbildungszentrum
  • Aufgliederung nach Status (nicht zugeteilt, in Ausbildung, in Weiterbildung)
  • Unterteilung nach Berufsgruppen

Reiter 2: Frei

  • Auflistung aller nicht zugeteilten Mitarbeiter
  • Filterfunktionen nach Berufsgruppen
  • PLUS-Funktion: Direktzuweisung einer gewünschten Anzahl zu entsprechenden Ausbildungsgruppen

Reiter 3: Ausbildung

  • Auflistung aller Mitarbeiter in Ausbildung
  • Filtermöglichkeiten nach:
 * Ausbildung
 * Weiterbildung
 * Umschulung
 * Berufsgruppen

Reiter 4: Qualischulung

  • Übersicht aller Mitarbeiter in Qualitätsschulung (können Gebäuden zugeteilt werden)
  • Filterfunktion nach Berufsgruppen
  • Zuteilungsmöglichkeiten:
 * Einzelzuweisung pro Mitarbeiter
 * Mengenzuweisung (Auffüllen freier Stellen oder Ersatz von Rentnern)
 * Umschulung nach Berufsgruppen-Filter

Reiter 5: Bedarfsanalyse

  • Anzeige aller Gebäude mit:
 * Offenen Stellen
 * Mitarbeitern, die in den nächsten 4 Wochen in Rente gehen ( werden erst angezeigt wenn sie 67 Jahre alt sind , wenn sie donnerstag 67 jahre alt werden dann werden sie erst da angezeigt )
  • PLUS-Funktion: Direkte Besetzung neuer Stellen oder Ersatz von Rentnern der laufenden Woche (blockweise bis passende Azubis aufgebraucht sind)

Wichtige Hinweise

  • Einstellung neuer Schüler: Tragen Sie die gewünschte Anzahl im Feld neben "Schüler" ein. Bei Eingabe von "0" werden automatisch alle verfügbaren Plätze mit Schülern gefüllt.
  • Zuteilungsreihenfolge: Bei Zuweisungen werden Azubis in folgender Reihenfolge ausgewählt:
 1. Höchste Qualitätsstufe zuerst
 2. Bei gleicher Qualität: Sortierung nach Zeit bis zur nächsten Stufe (längere Wartezeit zuerst)
  • Weiterbildung: Bezeichnet die Entwicklung innerhalb einer Mitarbeiterklasse (z.B. von Arbeiter zu Facharbeiter)
 * Dauer: 2 Tage pro Stufe
 * Die Qualität bleibt bei Klassenwechsel (z.B. Hilfsarbeiter zu Ingenieur) gleich
  • Umschulung: Bezeichnet den Wechsel zwischen verschiedenen Berufen (z.B. von Fabrikarbeitern zu Verkäufern)
 * Dauer: 1 Woche
 * Qualitätsverlust: 2 Punkte

Ausbildungs- und Schulungsdauer

Hilfsarbeiter
Lagerarbeiter
Landwirt
Viehzüchter 		Arbeiter
Bergarbeiter
Fischer
Holzfäller
Kraftfahrer 		Facharbeiter
Verkäufer 		Techniker
Werbefachmann 		Ingenieure
Wissenschaftler
Grundausbildung 7 Tage 9 Tage 11 Tage 13 Tage 15 Tage
Von 1 auf 2 1,5 Tage
Von 2 auf 3 3 Tage
Von 3 auf 4 4,5 Tage
Von 4 auf 5 6 Tage
Von 5 auf 6 7,5 Tage
Von 6 auf 7 9 Tage
Von 7 auf 8 10,5 Tage
Von 8 auf 9 12 Tage
Von 9 auf 10 13,5 Tage
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