Benutzer:Taps

Testseite von Taps

Was mir aufgefallen ist

• Kein Ergebnis in der Suche für Gebäude umbauen
• Verlinkung "Produktionskosten" auf Produktionspreis

kleine Linksammlung zum Einstieg

https://de.wikipedia.org/wiki/Hilfe:Wikisyntax

https://de.wikipedia.org/wiki/Hilfe:Eingabefelder

https://de.wikipedia.org/wiki/Hilfe:Tabellen

https://de.wikipedia.org/wiki/Hilfe:Tabellen_f%C3%BCr_Fortgeschrittene

https://de.wikipedia.org/wiki/Hilfe:TeX

Vorlagen

• Vorlage/Baustelle
• Vorlage/Produkte Rohstoff
• Vorlage/Produkte Zwischenprodukt
• Vorlage/Produkte Endprodukt
• Vorlage/Products Raw material
• Vorlage/Products Intermediate
• Vorlage/Products Final
• Vorlage/Tabelle Berufe
• Vorlage/Tabelle PersoKost einfach
• Vorlage/Tabelle PersoKost mit MA

[[Datei:Deutschland.png|rahmenlos|60px|rechts|deutsche Version|link=]]

[[Datei:United Kingdom.png|rahmenlos|60px|rechts|english version|link=]]

verlinkter Personalkostenrechner

Funktionen

• Personalkostentabelle mit frei wählbarem Grundlohn. (z.B. nützlich bei der monatlichen Tarifverhandlungen )

• Errechnung der gesamten Personalkosten nach Eingabe der beschäftigten Angestellten

Beschreibung

Ihr werdet beim Klick auf den unten stehenden Link auf die OneDrive Seite von Microsoft geleitet, wo nun ein Excel im Browser aufgehen soll (es empflieht sich, eine aktuelle Browserversion zu nutzen). Dort könnt ihr dann euren zur Verhandlung stehenden Grundlohn eintragen (um die angezeigte Excel-Datei bearbeiten zu können, müsst ihr einfach rechts auf Arbeitsmappe bearbeiten - Im Browser bearbeiten klicken).

Tipps

Die Anzahl und Aufteilung der Mitarbeiter könnt ihr am besten unter Personal - Tarifverhandlungen ersehen. Dort seht ihr alle Mitarbeiter des gesamten Unternehmens.

Ihr müsst den Punkt als Dezimaltrennzeichen verwenden.

Bei Grundlöhnen mit Kommabereich kann es zu kleinen Rundungsfehlern kommen.

Link zur Onlineversion

Personalkostenrechner

Download

https://drive.google.com/file/d/0B16uMXtsUrYXa0xrMnVMV0JtQ1U/view?usp=sharing

Ausbildungszentrum

allgemeine Fakten

• Das Ausbildungszentrum ist ab Level 2 verfügbar.
• Ab Level 2 findet man das Ausbildungszentrum im Reiter Büro - Personal - Ausbildungszentrum
• Das Gebäude als solches hat keinen festen Standort auf der Karte.
• Der Ausbau ist bis zu 10.000m² (Level 2) + 10.000m² pro zusätzlichem Level möglich. Ab Level 5 ist die Gebäudegrösse unbegrenzt.
• Pro 50m² Gebäudegrösse kann 1 Mitarbeiter ausgebildet werden.

Funktion

Mit dem Ausbildungszentrum ist es möglich die Personalplanung langfristig zu gestalten.

Die Mitarbeiter, die im Ausbilungszentrum eingestellt werden, sind 17 Jahre alt, haben Level 0 und werden Schüler genannt. Die Entlohnung dieser Schüler beträgt 50% des aktuellen Grundlohns, also mindestens 20 €. Sobald die Grundausbildung abgeschlossen ist erhalten die Mitarbeiter den normalen, der Qualitätsstufe entsprechenden, Lohn.

Alle Mitarbeiter im Ausbildungszentrum werden dauerhaft geschult, wobei die Schulungsdauer pro Qualitätsstufe, im Vergleich zu der normalen Schulung, um 50% länger ist. Dafür entstehen aber keine gesonderten Schulungskosten (bis auf die anfallenden Lohn- und Betriebskosten).

Man kann Mitarbeiter als Ersatz für Renter oder für neue Mitarbeiter nach Ausbauten von Gebäuden schulen. Wenn sie das gewünschte Level erreicht haben, kann man sie in den entsprechenden Gebäuden einsetzen.

Der Vorteil gegenüber dem Arbeitsmarkt ist, daß man so neue Mitarbeiter über Qualitätsstufe 5 für seine Gebäude generieren kann. Dies kann besonders beim Ersatz von Rentnern von Vorteil sein.

Wenn man ein Gebäude abreißt oder umbaut, und somit die entsprechenden Mitarbeiter nicht mehr in ihrem Beruf braucht, kann man sie in einen anderen Beruf umschulen lassen. Dadurch ist der Qualitätsverlust der Mitarbeiter um 2 Stufen geringer.

Weiters kann man Mitarbeiter zwischen den Städten verschieben, indem man den Umweg über das Ausbildungszentrum nutzt.

Ausbildungszentrum - Aufbau der Reiter

Reiter 1 ist die Übersichtsseite . Hier ist die Übersichtsseite aller Mitarbeiter , je nach Schulungsart und Mitarbeitertyp zu sehen.

Reiter 2 sind weiterhin die nicht zugeteilten MA. Allerdings kann man jetzt per Filter die gewünschten raussuchen und über den oberen Filter per gewünschte Menge am Stück zuteilen.

Reiter 3 beinhaltet alle MA in Ausbildung. Dort ist keine Aktion möglich da diese nicht zugeteilt werden können. Allerdings sind dort jetzt alle drin. Ausbildung, Weiterbildung und Umschulung . Auch dort kann man filtern

Reiter 4 beinhaltet alle Mitarbeiter die in die Qualitätsschulung übergegangen sind und somit zuteilbar sind. Das geht einmal hinter jedem Azubi direkt oder eleganter oben per Mengenzuweisung. Hier ist zu unterscheiden zwischen dem Auffüllen freier Stellen im Gebäude oder dem ersetzen von Rentnern in der laufenden Woche.

Reiter 5 Hier werden alle Gebäude angezeigt die entweder offene Stellen haben oder wo in den nächsten 4 Wochen MA in Rente gehen. Aufgrund dieser Anzeige kann man seine Lehrlingsausbildung entsprechend steuern und den Bedarf ermitteln. Für Plususer gibt es hier die Möglichkeit direkt neue Stellen zu besetzen oder die Rentner der laufenden Woche zu ersetzen. Allerdings hier nur im kompletten Block, bis die passenden Azubis aufgebraucht sind.

Bei Zuweisung aus Reiter 4 oder per Mengenangabe aus Reiter 3 ist die Reihenfolge folgende . Zuerst werden die Azubis mit der höchsten Qualität ausgewählt, bei Gleichstand erfolgt die Sortierung nach Zeit bis zur nächsten Stufe. Sprich es werden erst die gewählt wo die nächste Qualistufe am weitesten entfernt ist, da bei der Zuteilung ja die aktuelle Stufe übernommen wird.