Personal

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Personal - Allgemeines

Personal ist wichtig, es wird in allen Gebäuden benötigt.
Neues Personal einstellen, entlassen oder schulen könnt ihr unter BÜRO⇒PERSONAL.

Personal einstellen

Es gibt zwei Wege Personal einzustellen, beide führen euch über das Büro⇒Personal.
Ihr könnt direkt dorthin gehen, das Gebäude von Hand wählen und anschließend die Arbeiter einstellen oder ihr benutzt den Knopf innerhalb des Gebäudes (zu finden bei der Anzahl der Arbeiter, Verkäufer etc. je nachdem um welches Gebäude es sich handelt). Wenn ihr den Knopf benutzt ist die Auswahl für das Gebäude schon getroffen. Wurden von einem anderen Spieler Mitarbeiter entlassen, so kann es sein das neben dem "per Zufall"-Knopf noch "Einstellen" zu finden ist. Über diesen Knopf könnt ihr wählen, welche Mitarbeiter ihr haben wollt. Je höher die Stufe der Mitarbeit desto produktiver sind sie. Der Zufall-Knopf wählt die Mitarbeiter zufällig aus. Über diesen Knopf werden aber auch neue Mitarbeiter für euch erstellt, wenn nicht genügend oder gar keine auf dem Arbeitsmarkt frei sind.

Personal schulen ( In den ersten Tagen nicht sinnvoll )

Personal zu schulen um seine Qualifizierung zu erhöhen ist eine langwierige Angelegenheit. So dauert beispielsweise die Schulung auf Level 2 1 Tag und kostet 100 Euro pro Mitarbeiter. Für jede weitere Schulung steigt die Dauer um 1 Tag und die Kosten um weitere 100 Euro. Das maximale Level liegt bei 10. Das Personal kann also 9mal geschult werden und pro Schulung beträgt der Bonus 4% (maximal sind also 36% Bonus möglich). Es ist somit also gerade bei teuren Gebäuden möglich, das die Schulungen der ersten Level günstiger sind als ein Ausbau des Gebäudes.

Personal entlassen

Wenn ihr Personal entlassen wollt darf dieses nicht mehr in einer/m Produktion/Verkauf/Forschung eingeteilt sein. Sprich die Anzahl an Mitarbeitern die ihr entlassen wollt muss in dem entsprechenden Gebäude als Springer eingeteilt sein.
Beim entlassen von Mitarbeitern wird eine Abfindung fällig. Diese richtet sich nach Firmenzugehörigkeit.
*** *** *** genauere Angaben hierzu folgen noch *** *** ***

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