Tarifverhandlungen

Allgemeine Infos

Der Tarifvertrag regelt das Lohngefüge deiner Mitarbeiter.

Bis zu einem Firmenwert von 5 Mio € verfügt deine Belegschaft über keine Arbeitnehmervertretung.
Daher geben sich deine Mitarbeiter bis zu diesem Zeitpunkt mit dem Mindestlohn zufrieden, welcher im Schottertal gültig ist.

Der Mindestlohn liegt im Moment bei 40€ + Qualifizierungsbonus (siehe Beispieltabelle).

Überschreitet man erstmalig den Firmenwert von 5.000.000 € gründen die Mitarbeiter eine Arbeitnehmervertretung und diese fordert dann Monatlich von der Unternehmensleitung (Spieler) einen höheren Grundlohn.

Beispieltabelle Personalkosten mit Mitarbeiterbezeichnungen

Es wird von dem Standard-Grundlohn in Höhe von 40,00 € ausgegangen.

	Stufe 0 Schüler	Stufe 1 Hilfsarbeiter Lagerarbeiter Landwirt Viehzüchter	Stufe 2 Arbeiter Bergarbeiter Fischer Holzfäller Kraftfahrer	Stufe 3 Facharbeiter Verkäufer	Stufe 4 Techniker Werbefachmann	Stufe 5 Ingenieure Wissenschaftler
Q1	-50% 20,00€	40,00€ Grundlohn	+10% 44,00€	+20% 48,00€	+30% 52,00€	+40% 56,00€
Q2		+2% 40,80€	+12% 44,80€	+22% 48,80€	+32% 52,80€	+42% 56,80€
Q3		+4% 41,60€	+14% 45,60€	+24% 49,60€	+34% 53,60€	+44% 57,60€
Q4		+6% 42,40€	+16% 46,40€	+26% 50,40€	+36% 54,40€	+46% 58,40€
Q5		+8% 43,20€	+18% 47,20€	+28% 51,20€	+38% 55,20€	+48% 59,20€
Q6		+10% 44,00€	+20% 48,00€	+30% 52,00€	+40% 56,00€	+50% 60,00€
Q7		+12% 44,80€	+22% 48,80€	+32% 52,80€	+42% 56,80€	+52% 60,80€
Q8		+14% 45,60€	+24% 49,60€	+34% 53,60€	+44% 57,60€	+54% 61,60€
Q9		+16% 46,40€	+26% 50,40€	+36% 54,40€	+46% 58,40€	+56% 62,40€
Q10		+18% 47,20€	+28% 51,20€	+38% 55,20€	+48% 59,20€	+58% 63,20€

Worauf Basiert der Grundlohn ?

Solange man den Firmenwert von 5 Mio € noch nicht überschritten hatte gilt der im Schottertal übliche Mindestlohn.
Im späteren Verlauf wird der Grundlohn im laufe von Tarifverhandlungen neu fest gelegt. Dabei schaut sich die Arbeitnehmervertretung immer den Durchschnittsgewinn des Unternehmes der letzten 30 Tage an und setzt diesen mit der Menge der Mitarbeiter ins Verhältnis. Sprich je höher der Gewinn pro Mitarbeiter ist desto höher fällt die Forderung der Arbeitnehmerseite in den Tarifverhandlungen aus.

Wie verlaufen die Tarifverhandlungen ?

5 Tage vor Ablauf des aktuellen Tarifvertrages beginnen die Tarifverhandlungen.
Immer um 00:01 Uhr legt die Arbeitnehmerseite der Unternehmensleitung ein Tarifangebot vor und erwartet dann vom Spieler im laufe des Tages das er dieses annimmt oder ein Gegenangebot unterbreitet. Wird man sich einig dann tritt der neue Tarifvertrag auf der Stelle in Kraft.
Anderfalls steigt je nachdem wie weit Forderung und Angebot auseinander liegen die Streikbereitschaft und es geht am darauffolgenden Tag mit der nächsten Runde weiter.
Legt der Spieler ein Angebot vor welches noch unter dem Angebot des Vortages liegt dann reagiert die Belegschaft verstimmt und die Streikbereitschaft steigt erheblich.

Der Grundlohn entspricht immer Stufe 1 bei Ausbildung Q1 !

!!! Zusatzinformation !!!

Sollte jemand die Forderung der Arbeitnehmervertretung als zu niedrig empfinden dann steht es ihm frei die Forderung zu überbieten.
Jedoch wurde eine Sicherung eingebaut die nicht mehr wie 110% der letzten Forderung der Arbeitnehmervertretung zuläßt!

Kommt es zu keiner Einigung folgt ein Streik!

Ein Streik droht - Was passiert dann?

Sobald eines der folgenden Kriterien erreicht wird wird gestreikt:

• Die 5te Verhandlungsrunde ist ohne Einigung verlaufen
• Die Streikbereitschaft erreicht 100%
• Der derzeitig laufende Tarifvertrag läuft aus

Der Streik beginnt am darauf folgenden Tag um 00:01 Uhr und läuft solange bis eine Einigung erzielt wird!
Während eines Streikes werden sämtliche Gebäude des eigenen Unternehmens geschlossen und bleiben es , jedoch muss der Lohn nach altem Tarifvertrag weiter gezahlt werden! Sobald eine Einigung erzielt worden ist kann man seine Gebäude sofort wieder öffnen und alles wieder neu starten.