FAQ:Mitarbeiter: Unterschied zwischen den Versionen
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| − | Alle Fragen die das Personal betreffen werden hier beantwortet. | + | Alle Fragen die das [[Mitarbeiter|Personal]] betreffen, werden hier beantwortet. |
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| − | + | Mitarbeiter werden über das [[Menü/Personal|Personalbüro]] eingestellt. Dieses kann über das Menü [[Spielmenü#Büro|BÜRO]] ⇒ Personal aufgerufen werden.<br> | |
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| + | Das Personalbüro kann auch direkt von einem Gebäude aus aufgerufen werden. Dazu dient der Button "Bearbeiten" hinter den Mitarbeiter-Informationen. Man landet dabei direkt auf der Personalseite des Gebäudes. | ||
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| + | * Arbeiter in der Produktion (Fabrik, Mine, Viehhof usw.) produzieren pro Schulungsstufe um 4% schneller. | ||
| + | * Lagerarbeiter können pro Schulungsstufe 4 m² mehr Lagerplatz verwalten. | ||
| + | * Kraftfahrer mit höherer Schulungsstufe erzeugen geringere Transport- und Reparaturkosten. | ||
| + | * Durch geschulte Verkäufer steigt die Menge der Waren, die pro Tag verkauft werden können. | ||
| + | Geschulte Mitarbeiter verlangen allerdings auch 2% mehr Lohn pro Schulungsstufe. | ||
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| + | Beispiel: Ein Mitarbeiter, der 40€ am Tag verdient und bereits acht Tage für die Firma arbeitet, erhält 32€ Abfindung. | ||
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| + | Das entsprechende Gebäude kann direkt über die Firmennews aufgerufen werden. | ||
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=== Ich habe die Nachricht der Arbeitnehmervertreter wegen Tarif bekommen. Was nun? === | === Ich habe die Nachricht der Arbeitnehmervertreter wegen Tarif bekommen. Was nun? === | ||
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| + | Tarifverhandlungen können über das Menü [[Spielmenü#BÜRO]] ⇒ [[Menü#Personal|Personal]] durchgeführt werden.<br> | ||
| + | Zu Beginn der Verhandlungen gibt die Gewerkschaft ein Angebot ab. Dieses kann man annehmen oder ein Gegenangebot machen. Ist das Gegenangebot zu niedrig, steigt die Streikbereitschaft der Mitarbeiter.<br> | ||
| + | Innerhalb von fünf Tagen sollte ein für beide Seiten akzeptabler Vertrag zustande kommen, sonst gehen alle Mitarbeiter in den Streik. Sie werden die Arbeit erst wieder aufnehmen, wenn ein Tarifvertrag geschlossen wird<br> | ||
| + | Die Forderungen der Gewerkschaft orientieren sich am wirtschaftlichen Erfolg (Gewinn) der Firma innerhalb letzten 30 Tage. | ||
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Version vom 4. Oktober 2014, 22:16 Uhr
Dies ist der Teil Mitarbeiter für die FAQ
Alle Fragen die das Personal betreffen, werden hier beantwortet.
Inhaltsverzeichnis
- 1 Wo kann ich Mitarbeiter einstellen?
- 2 Das Arbeitsamt ist leer. Wo bekomme ich einen Mitarbeiter her?
- 3 Was bringt, es meine Mitarbeiter zu schulen?
- 4 Was kostet es mich, einen Mitarbeiter zu entlassen?
- 5 Mein Mitarbeiter geht in Rente. Was passiert nun?
- 6 Ich habe die Nachricht der Arbeitnehmervertreter wegen Tarif bekommen. Was nun?
Wo kann ich Mitarbeiter einstellen?
Mitarbeiter werden über das Personalbüro eingestellt. Dieses kann über das Menü BÜRO ⇒ Personal aufgerufen werden.
Nach einem Klick auf "Einstellungen" wird eine Liste aller Gebäude in der Stadt angezeigt; hier muss das gewünschte Gebäude ausgewählt werden.
Anschließend hat man die Möglichkeit, freie Arbeiter auf dem Arbeitsmarkt auszuwählen oder mit dem Button "Mitarbeiter zufällig einstellen" neue Arbeiter zu generieren.
Das Personalbüro kann auch direkt von einem Gebäude aus aufgerufen werden. Dazu dient der Button "Bearbeiten" hinter den Mitarbeiter-Informationen. Man landet dabei direkt auf der Personalseite des Gebäudes.
Das Arbeitsamt ist leer. Wo bekomme ich einen Mitarbeiter her?
Mit dem Button "Mitarbeiter zufällig einstellen" werden neue Mitarbeiter generiert; dadurch muss also nie ein Personalmangel befürchtet werden.
Neu generierte Mitarbeiter besitzen immer die Schulungsstufe 1, und ihr Alter wird per Zufall bestimmt.
Was bringt, es meine Mitarbeiter zu schulen?
Je höher die Schulungsstufe eines Mitarbeiters, desto effektiver arbeitet er.
- Arbeiter in der Produktion (Fabrik, Mine, Viehhof usw.) produzieren pro Schulungsstufe um 4% schneller.
- Lagerarbeiter können pro Schulungsstufe 4 m² mehr Lagerplatz verwalten.
- Kraftfahrer mit höherer Schulungsstufe erzeugen geringere Transport- und Reparaturkosten.
- Durch geschulte Verkäufer steigt die Menge der Waren, die pro Tag verkauft werden können.
Geschulte Mitarbeiter verlangen allerdings auch 2% mehr Lohn pro Schulungsstufe.
Was kostet es mich, einen Mitarbeiter zu entlassen?
Sobald man den Firmenwert 5 Millionen erstmalig überschreitet, verlangen die Mitarbeiter bei der Entlassung eine Abfindung. Für jeden Tag, den der Mitarbeiter bereits zum Unternehmen gehört, müssen 10% des aktuellen Gehaltes als Abfindung gezahlt werden.
Beispiel: Ein Mitarbeiter, der 40€ am Tag verdient und bereits acht Tage für die Firma arbeitet, erhält 32€ Abfindung.
Mein Mitarbeiter geht in Rente. Was passiert nun?
Sobald ein Mitarbeiter in den Ruhestand geht, wird über die Firmennews mitgeteilt, in welchem Gebäude eine Stelle frei wurde.
Das entsprechende Gebäude kann direkt über die Firmennews aufgerufen werden.
Ich habe die Nachricht der Arbeitnehmervertreter wegen Tarif bekommen. Was nun?
Sobald der Firmenwert von 5 Millionen erstmalig überschritten wird, werden monatliche Tarifverhandlungen erforderlich.
Tarifverhandlungen können über das Menü Spielmenü#BÜRO ⇒ Personal durchgeführt werden.
Zu Beginn der Verhandlungen gibt die Gewerkschaft ein Angebot ab. Dieses kann man annehmen oder ein Gegenangebot machen. Ist das Gegenangebot zu niedrig, steigt die Streikbereitschaft der Mitarbeiter.
Innerhalb von fünf Tagen sollte ein für beide Seiten akzeptabler Vertrag zustande kommen, sonst gehen alle Mitarbeiter in den Streik. Sie werden die Arbeit erst wieder aufnehmen, wenn ein Tarifvertrag geschlossen wird
Die Forderungen der Gewerkschaft orientieren sich am wirtschaftlichen Erfolg (Gewinn) der Firma innerhalb letzten 30 Tage.
