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| − | == Allgemeine Infos ==
| + | #REDIRECT [[Tarifvertrag]] |
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| − | Der Tarifvertrag regelt das Lohngefüge deiner [[Mitarbeiter]].
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| − | Bis zu einem [[Firmenwert]] von 5 Mio € verfügt deine Belegschaft über keine Arbeitnehmervertretung.<br>
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| − | Daher geben sich deine [[Mitarbeiter]] bis zu diesem Zeitpunkt mit dem Mindestlohn zufrieden, welcher im [[Schottertal]] gültig ist.
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| − | : <span style="background-color:yellow">Der '''Mindestlohn''' liegt im Moment bei 40€ + Qualifizierungsbonus (siehe [[Tarifverhandlungen#Beispieltabelle Personalkosten|Beispieltabelle]]).</span>
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| − | Überschreitet man erstmalig den [[Firmenwert]] von 5.000.000 € gründen die [[Mitarbeiter]] eine Arbeitnehmervertretung und diese fordert dann Monatlich von der Unternehmensleitung (Spieler) einen höheren [[Grundlohn]].
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| − | {{:Vorlage/Tabelle PersoKost mit MA}}
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| − | == Worauf Basiert der Grundlohn ? ==
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| − | Solange man den Firmenwert von 5 Mio € noch nicht überschritten hatte gilt der im [[Schottertal]] übliche Mindestlohn.<br>
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| − | Im späteren Verlauf wird der Grundlohn im laufe von [[Tarifverhandlungen]] neu fest gelegt. Dabei schaut sich die Arbeitnehmervertretung immer den Durchschnittsgewinn des Unternehmes der letzten 30 Tage an und setzt diesen mit der Menge der Mitarbeiter ins Verhältnis. Sprich je höher der Gewinn pro Mitarbeiter ist desto höher fällt die Forderung der Arbeitnehmerseite in den [[Tarifverhandlungen]] aus.
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| − | == Wie verlaufen die [[Tarifverhandlungen]] ? ==
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| − | 5 Tage vor Ablauf des aktuellen Tarifvertrages beginnen die [[Tarifverhandlungen]].<br>
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| − | Immer um 00:01 Uhr legt die Arbeitnehmerseite der Unternehmensleitung ein Tarifangebot vor und erwartet dann vom Spieler im laufe des Tages das er dieses annimmt oder ein Gegenangebot unterbreitet. Wird man sich einig dann tritt der neue Tarifvertrag auf der Stelle in Kraft.<br>
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| − | Anderfalls steigt je nachdem wie weit Forderung und Angebot auseinander liegen die Streikbereitschaft und es geht am darauffolgenden Tag mit der nächsten Runde weiter.<br>
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| − | Legt der Spieler ein Angebot vor welches noch unter dem Angebot des Vortages liegt dann reagiert die Belegschaft verstimmt und die Streikbereitschaft steigt erheblich.
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| − | : <span style="background-color:yellow">Der '''Grundlohn''' entspricht immer '''Stufe 1''' bei Ausbildung '''Q1''' ! </span>
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| − | ====<span style="color:red">!!! Zusatzinformation !!!</span>====
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| − | Sollte jemand die Forderung der Arbeitnehmervertretung als zu niedrig empfinden dann steht es ihm frei die Forderung zu überbieten.<br>
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| − | Jedoch wurde eine Sicherung eingebaut die nicht mehr wie 110% der letzten Forderung der Arbeitnehmervertretung zuläßt!
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| − | '''''Kommt es zu keiner Einigung folgt ein [[Streik]]!'''''
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| − | == Ein [[Streik]] droht - Was passiert dann? ==
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| − | Sobald eines der folgenden Kriterien erreicht wird wird gestreikt:
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| − | *Die 5te Verhandlungsrunde ist ohne Einigung verlaufen
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| − | *Die Streikbereitschaft erreicht 100%
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| − | *Der derzeitig laufende Tarifvertrag läuft aus
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| − | Der [[Streik]] beginnt am darauf folgenden Tag um 00:01 Uhr und läuft solange bis eine Einigung erzielt wird!<br>
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| − | Während eines [[Streik]]es werden sämtliche Gebäude des eigenen Unternehmens geschlossen und bleiben es , jedoch muss der Lohn nach altem Tarifvertrag weiter gezahlt werden! Sobald eine Einigung erzielt worden ist kann man seine Gebäude sofort wieder öffnen und alles wieder neu starten.<br>
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| − | [[Kategorie:Index]]
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| − | [[Kategorie:Personal]]
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