Tarifverhandlungen: Unterschied zwischen den Versionen
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| − | + | Überschreitet man erstmalig den Firmenwert von 5.000.000 € gründen die Mitarbeiter eine Arbeitnehmervertretung und diese fordert dann Monatlich von der Unternehmensleitung (Spieler) einen höheren '''Grundlohn'''. | |
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| + | ! !! Stufe 0<br>Hilfsarbeiter<br>Lagerarbeiter !! Stufe 1<br>Arbeiter<br>Kraftfahrer !! Stufe 2<br>Facharbeiter<br>Verkäufer !! Stufe 3<br>Techniker<br>Werbefachleute !! Stufe 4<br>Ingenieure<br>Forscher | ||
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| + | | Q1 || 40,00€<br>''Grundlohn'' || +10%<br>44,00€ || +20%<br>48,00€ || +30%<br>52,00€ || +40%<br>56,00€ | ||
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| + | | Q2 || +2%<br>40,80€ || +12%<br>44,80€ || +22%<br>48,80€ || +32%<br>52,80€ || +42%<br>56,80€ | ||
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| + | | Q3 || +4%<br>41,60€ || +14%<br>45,60€ || +24%<br>49,60€ || +34%<br>53,60€ || +44%<br>57,60€ | ||
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| + | | Q4 || +6%<br>42,40€ || +16%<br>46,40€ || +26%<br>50,40€ || +36%<br>54,40€ || +46%<br>58,40€ | ||
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| + | | Q5 || +8%<br>43,20€ || +18%<br>47,20€ || +28%<br>51,20€ || +38%<br>55,20€ || +48%<br>59,20€ | ||
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| + | | Q6 || +10%<br>44,00€ || +20%<br>48,00€ || +30%<br>52,00€ || +40%<br>56,00€ || +50%<br>60,00€ | ||
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| + | | Q7 || +12%<br>44,80€ || +22%<br>48,80€ || +32%<br>52,80€ || +42%<br>56,80€ || +52%<br>60,80€ | ||
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| + | == Worauf Basiert der Grundlohn ? == | ||
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| + | Solange man den Firmenwert von 5 Mio € noch nicht überschritten hatte gilt der im [[Schottertal]] übliche Mindestlohn.<br> | ||
| + | Im späteren Verlauf wird der Grundlohn im laufe von [[Tarifverhandlungen]] neu fest gelegt. Dabei schaut sich die Arbeitnehmervertretung immer den Durchschnittsgewinn des Unternehmes der letzten 30 Tage an und setzt diesen mit der Menge der Mitarbeiter ins Verhältnis. Sprich je höher der Gewinn pro Mitarbeiter ist desto höher fällt die Forderung der Arbeitnehmerseite in den [[Tarifverhandlungen]] aus. | ||
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| + | == Wie verlaufen die [[Tarifverhandlungen]] ? == | ||
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| + | 5 Tage vor Ablauf des aktuellen Tarifvertrages beginnen die [[Tarifverhandlungen]].<br> | ||
| + | Immer um 00:01 Uhr legt die Arbeitnehmerseite der Unternehmensleitung ein Tarifangebot vor und erwartet dann vom Spieler im laufe des Tages das er dieses annimmt oder ein Gegenangebot unterbreitet. Wird man sich einig dann tritt der neue Tarifvertrag auf der Stelle in Kraft.<br> | ||
| + | Anderfalls steigt je nachdem wie weit Forderung und Angebot auseinander liegen die Streikbereitschaft und es geht am darauffolgenden Tag mit der nächsten Runde weiter.<br> | ||
| + | Legt der Spieler ein Angebot vor welches noch unter dem Angebot des Vortages liegt dann reagiert die Belegschaft verstimmt und die Streikbereitschaft steigt erheblich. | ||
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| + | : <span style="background-color:yellow">Der '''Grundlohn''' entspricht immer '''Stufe 0''' bei Ausbildung '''Q1''' ! </span> | ||
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| + | :: <span style="background-color:lightgreen">[http://forum.pro-tra.de/viewtopic.php?f=6&t=2641&hilit=tarifverhandlung&sid=67c4d7d5587a2f110b32acfeb4616b63 '''Beispiel einer Tarifverhandlung''']</span> | ||
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| + | '' '''Kommt es zu keiner Einigung folgt ein Streik!''' '' | ||
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| + | == Ein Streik droht - Was passiert dann? == | ||
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| + | Sobald eines der folgenden Kriterien erreicht wird wird gestreikt: | ||
| + | *Die 5te Verhandlungsrunde ist ohne Einigung verlaufen | ||
| + | *Die Streikbereitschaft erreicht 100% | ||
| + | *Der derzeitig laufende Tarifvertrag läuft aus | ||
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| + | Der Streik beginnt am darauf folgenden Tag um 00:01 Uhr und läuft solange bis eine Einigung erzielt wird!<br> | ||
| + | Während eines Streikes bleiben sämtliche Gebäudes des eigenen Unternehmes geschlossen, jedoch muss der Lohn nach altem Tarifvertrag weiter gezahlt werden!<br> | ||
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Version vom 17. November 2013, 14:39 Uhr
Inhaltsverzeichnis
Allgemeine Infos
Der Tarifvertrag regelt das Lohngefüge deiner Mitarbeiter.
Bis zu einem Unternehmenswert von 5 Mio € verfügt deine Belegschaft über keine Arbeitnehmervertretung.
Daher geben sich deine Mitarbeiter bis zu diesem Zeitpunkt mit dem Mindestlohn zufrieden, welcher im Schottertal gültig ist.
- Der Mindestlohn liegt im Moment bei 40€ + Qualifizierungsbonus (siehe Beispieltabelle).
Überschreitet man erstmalig den Firmenwert von 5.000.000 € gründen die Mitarbeiter eine Arbeitnehmervertretung und diese fordert dann Monatlich von der Unternehmensleitung (Spieler) einen höheren Grundlohn.
Beispieltabelle
| Stufe 0 Hilfsarbeiter Lagerarbeiter |
Stufe 1 Arbeiter Kraftfahrer |
Stufe 2 Facharbeiter Verkäufer |
Stufe 3 Techniker Werbefachleute |
Stufe 4 Ingenieure Forscher | |
|---|---|---|---|---|---|
| Q1 | 40,00€ Grundlohn |
+10% 44,00€ |
+20% 48,00€ |
+30% 52,00€ |
+40% 56,00€ |
| Q2 | +2% 40,80€ |
+12% 44,80€ |
+22% 48,80€ |
+32% 52,80€ |
+42% 56,80€ |
| Q3 | +4% 41,60€ |
+14% 45,60€ |
+24% 49,60€ |
+34% 53,60€ |
+44% 57,60€ |
| Q4 | +6% 42,40€ |
+16% 46,40€ |
+26% 50,40€ |
+36% 54,40€ |
+46% 58,40€ |
| Q5 | +8% 43,20€ |
+18% 47,20€ |
+28% 51,20€ |
+38% 55,20€ |
+48% 59,20€ |
| Q6 | +10% 44,00€ |
+20% 48,00€ |
+30% 52,00€ |
+40% 56,00€ |
+50% 60,00€ |
| Q7 | +12% 44,80€ |
+22% 48,80€ |
+32% 52,80€ |
+42% 56,80€ |
+52% 60,80€ |
| Q8 | +14% 45,60€ |
+24% 49,60€ |
+34% 53,60€ |
+44% 57,60€ |
+54% 61,60€ |
| Q9 | +16% 46,40€ |
+26% 50,40€ |
+36% 54,40€ |
+46% 58,40€ |
+56% 62,40€ |
| Q10 | +18% 47,20€ |
+28% 51,20€ |
+38% 55,20€ |
+48% 59,20€ |
+58% 63,20€ |
Worauf Basiert der Grundlohn ?
Solange man den Firmenwert von 5 Mio € noch nicht überschritten hatte gilt der im Schottertal übliche Mindestlohn.
Im späteren Verlauf wird der Grundlohn im laufe von Tarifverhandlungen neu fest gelegt. Dabei schaut sich die Arbeitnehmervertretung immer den Durchschnittsgewinn des Unternehmes der letzten 30 Tage an und setzt diesen mit der Menge der Mitarbeiter ins Verhältnis. Sprich je höher der Gewinn pro Mitarbeiter ist desto höher fällt die Forderung der Arbeitnehmerseite in den Tarifverhandlungen aus.
Wie verlaufen die Tarifverhandlungen ?
5 Tage vor Ablauf des aktuellen Tarifvertrages beginnen die Tarifverhandlungen.
Immer um 00:01 Uhr legt die Arbeitnehmerseite der Unternehmensleitung ein Tarifangebot vor und erwartet dann vom Spieler im laufe des Tages das er dieses annimmt oder ein Gegenangebot unterbreitet. Wird man sich einig dann tritt der neue Tarifvertrag auf der Stelle in Kraft.
Anderfalls steigt je nachdem wie weit Forderung und Angebot auseinander liegen die Streikbereitschaft und es geht am darauffolgenden Tag mit der nächsten Runde weiter.
Legt der Spieler ein Angebot vor welches noch unter dem Angebot des Vortages liegt dann reagiert die Belegschaft verstimmt und die Streikbereitschaft steigt erheblich.
- Der Grundlohn entspricht immer Stufe 0 bei Ausbildung Q1 !
Kommt es zu keiner Einigung folgt ein Streik!
Ein Streik droht - Was passiert dann?
Sobald eines der folgenden Kriterien erreicht wird wird gestreikt:
- Die 5te Verhandlungsrunde ist ohne Einigung verlaufen
- Die Streikbereitschaft erreicht 100%
- Der derzeitig laufende Tarifvertrag läuft aus
Der Streik beginnt am darauf folgenden Tag um 00:01 Uhr und läuft solange bis eine Einigung erzielt wird!
Während eines Streikes bleiben sämtliche Gebäudes des eigenen Unternehmes geschlossen, jedoch muss der Lohn nach altem Tarifvertrag weiter gezahlt werden!
