Tarifverhandlungen: Unterschied zwischen den Versionen
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| + | Der Tarifvertrag regelt das Lohngefüge deiner Mitarbeiter. <br/> | ||
| + | Bis zu einem Unternehmenswert von 5 Mio € verfügt deine Belegschaft über keinen Arbeitnehmervertreter. Bis zu diesem Zeitpunkt geben sich deine Mitarbeiter mit dem Mindestlohn zufrieden, welcher im Schottertal gültig ist. Dieser liegt im Moment bei 47€ + Qualifizierungslevel. <br/> | ||
| + | Hast du diesen Punkt überschritten werden deine Mitarbeiter monatlich mit dir einen neuen Vertrag aushandeln wollen. | ||
| + | 5 Tage vor Ablauf des laufenden Vertrages wird dir die Arbeitnehmerseite ein neues Angebot vorlegen. Dieses richtet sich nach den erwirtschafteten Gewinnen der letzen 30 Tage. | ||
| + | Du kannst dieses Angebot annehmen oder ein Gegenangebot unterbreiten. Kommt es nach 5 Verhandlungstagen zu keiner Einigung oder die Streikbereitschaft deiner Belegschaft erreicht schon vorher 100% kommt es zu einem unbefristeten Streik im gesamten Unternehmen. Dieser wird bei einer Tarifeinigung sofort beendet. | ||
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Version vom 16. Oktober 2013, 14:22 Uhr
Der Tarifvertrag regelt das Lohngefüge deiner Mitarbeiter.
Bis zu einem Unternehmenswert von 5 Mio € verfügt deine Belegschaft über keinen Arbeitnehmervertreter. Bis zu diesem Zeitpunkt geben sich deine Mitarbeiter mit dem Mindestlohn zufrieden, welcher im Schottertal gültig ist. Dieser liegt im Moment bei 47€ + Qualifizierungslevel.
Hast du diesen Punkt überschritten werden deine Mitarbeiter monatlich mit dir einen neuen Vertrag aushandeln wollen.
5 Tage vor Ablauf des laufenden Vertrages wird dir die Arbeitnehmerseite ein neues Angebot vorlegen. Dieses richtet sich nach den erwirtschafteten Gewinnen der letzen 30 Tage.
Du kannst dieses Angebot annehmen oder ein Gegenangebot unterbreiten. Kommt es nach 5 Verhandlungstagen zu keiner Einigung oder die Streikbereitschaft deiner Belegschaft erreicht schon vorher 100% kommt es zu einem unbefristeten Streik im gesamten Unternehmen. Dieser wird bei einer Tarifeinigung sofort beendet.
