Personal - Versionsgeschichte

Martinowitsch: Weiterleitung nach Mitarbeiter erstellt

2014-11-04T20:53:34Z

Weiterleitung nach Mitarbeiter erstellt

← Nächstältere Version		Version vom 4. November 2014, 22:53 Uhr
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	[[~~Produzenten]] \| [[Verkäufer]] \| [[Erste Schritte]]~~		#WEITERLEITUNG [[Mitarbeiter]]

	~~== Personal - Allgemeines ==~~

	~~Personal ist wichtig, es wird in allen Gebäuden benötigt.<br>~~
	~~Neues Personal einstellen, entlassen oder schulen könnt ihr unter BÜRO⇒PERSONAL.<br>~~
	~~Das Personal altert pro Monat um 1 Jahr.<br>~~
	~~Sobald der Mitarbeiter das 67te Lebensjahr erreicht geht er in Rente .<br>~~
	~~<br><br>~~

	~~== Personal einstellen ==~~

	~~Es gibt zwei Wege Personal einzustellen, beide führen euch über das Büro⇒Personal. <br/>~~
	Ihr könnt direkt dorthin gehen, das Gebäude von Hand wählen und anschließend die Arbeiter einstellen oder ihr benutzt den Knopf innerhalb des Gebäudes (zu finden bei der Anzahl der Arbeiter, Verkäufer etc. je nachdem um welches Gebäude es sich handelt). Wenn ihr den Knopf benutzt ist die Auswahl für das Gebäude schon getroffen. Wurden von einem anderen Spieler Mitarbeiter entlassen, so kann es sein das neben dem "per Zufall"-Knopf noch "Einstellen" zu finden ist. Über diesen Knopf könnt ihr wählen, welche Mitarbeiter ihr haben wollt. Je höher die Stufe der Mitarbeit desto produktiver sind sie. Der Zufall-Knopf wählt die Mitarbeiter zufällig aus. Über diesen Knopf werden aber auch neue Mitarbeiter für euch erstellt, wenn nicht genügend oder gar keine auf dem Arbeitsmarkt frei sind.
	~~<br><br>~~
	~~== Personal schulen ( In den ersten Tagen nicht sinnvoll ) ==~~

	~~Personal zu schulen um seine Qualifizierung zu erhöhen ist eine langwierige Angelegenheit.~~
	~~So dauert beispielsweise die Schulung auf Level 2 1 Tag und kostet 100 Euro pro Mitarbeiter. Für jede weitere Schulung steigt die Dauer um 1 Tag und die Kosten um weitere 100 Euro.~~
	~~Das maximale Level liegt bei 10. Das Personal kann also 9mal geschult werden und pro Schulung beträgt der Bonus 4% (maximal sind also 36% Bonus möglich).~~
	~~Es ist somit also gerade bei teuren Gebäuden möglich, das die Schulungen der ersten Level günstiger sind als ein Ausbau des Gebäudes.~~
	~~<br><br>~~
	~~== Personal entlassen ==~~

	Wenn ihr Personal entlassen wollt darf dieses nicht mehr in einer/m Produktion/Verkauf/Forschung eingeteilt sein. Sprich die Anzahl an Mitarbeitern die ihr entlassen wollt muss in dem entsprechenden Gebäude als Springer eingeteilt sein.<br>
	~~Beim entlassen von Mitarbeitern wird eine [[Abfindung]] fällig und beträgt pro Tag Firmenzugehörigkeit(maximal 90 ) 10% des aktuellen Gehaltes.<br>~~
	~~Dies gilt ab einem Firmenwert von 5 Mio.~~
	~~<br><br>~~
	~~'''Beispiel:'''<br>~~
	*Ein Mitarbeiter ~~Stufe 1 erhält 50€ Gehalt~~
	*Und befindet sich seit 25 Tagen im Unternehmen.
	~~<br>~~
	*Dann sieht die Rechnung wie folgt aus:
	50€ 10% * 25 Tage = 5€ * 25 Tage = 125€ [[Abfindung]]
	~~<br><br>~~
	~~[[Produzenten]] \| [[Verkäufer]] \| [[Erste Schritte~~]]

Cain: /* Personal entlassen */

2014-03-15T17:07:05Z

Personal entlassen

← Nächstältere Version		Version vom 15. März 2014, 19:07 Uhr
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	Wenn ihr Personal entlassen wollt darf dieses nicht mehr in einer/m Produktion/Verkauf/Forschung eingeteilt sein. Sprich die Anzahl an Mitarbeitern die ihr entlassen wollt muss in dem entsprechenden Gebäude als Springer eingeteilt sein.<br>		Wenn ihr Personal entlassen wollt darf dieses nicht mehr in einer/m Produktion/Verkauf/Forschung eingeteilt sein. Sprich die Anzahl an Mitarbeitern die ihr entlassen wollt muss in dem entsprechenden Gebäude als Springer eingeteilt sein.<br>
	Beim entlassen von Mitarbeitern wird eine Abfindung fällig und beträgt pro Tag Firmenzugehörigkeit(maximal 90 ) 10% des aktuellen Gehaltes.<br>		Beim entlassen von Mitarbeitern wird eine [[Abfindung]] fällig und beträgt pro Tag Firmenzugehörigkeit(maximal 90 ) 10% des aktuellen Gehaltes.<br>
	Dies gilt ab einem Firmenwert von 5 Mio.		Dies gilt ab einem Firmenwert von 5 Mio.
	<br><br>		<br><br>
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	<br>		<br>
	*Dann sieht die Rechnung wie folgt aus:		*Dann sieht die Rechnung wie folgt aus:
	50€ 10% * 25 Tage = 5€ * 25 Tage = 125€ Abfindung		50€ 10% * 25 Tage = 5€ * 25 Tage = 125€ [[Abfindung]]
	<br><br>		<br><br>
	[[Produzenten]] \| [[Verkäufer]] \| [[Erste Schritte]]		[[Produzenten]] \| [[Verkäufer]] \| [[Erste Schritte]]

Cain: /* Personal entlassen */

2014-03-15T17:04:44Z

Personal entlassen

← Nächstältere Version		Version vom 15. März 2014, 19:04 Uhr
Zeile 24:		Zeile 24:

	Wenn ihr Personal entlassen wollt darf dieses nicht mehr in einer/m Produktion/Verkauf/Forschung eingeteilt sein. Sprich die Anzahl an Mitarbeitern die ihr entlassen wollt muss in dem entsprechenden Gebäude als Springer eingeteilt sein.<br>		Wenn ihr Personal entlassen wollt darf dieses nicht mehr in einer/m Produktion/Verkauf/Forschung eingeteilt sein. Sprich die Anzahl an Mitarbeitern die ihr entlassen wollt muss in dem entsprechenden Gebäude als Springer eingeteilt sein.<br>
	Beim entlassen von Mitarbeitern wird eine Abfindung fällig und beträgt pro Tag Firmenzugehörigkeit 10% des aktuellen Gehaltes.<br>		Beim entlassen von Mitarbeitern wird eine Abfindung fällig und beträgt pro Tag Firmenzugehörigkeit(maximal 90 ) 10% des aktuellen Gehaltes.<br>
	Dies gilt ab einem Firmenwert von 5 Mio.		Dies gilt ab einem Firmenwert von 5 Mio.
	<br><br>		<br><br>

Cain: /* Personal - Allgemeines */

2013-11-13T17:04:09Z

Personal - Allgemeines

← Nächstältere Version		Version vom 13. November 2013, 19:04 Uhr
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	Personal ist wichtig, es wird in allen Gebäuden benötigt.<br>		Personal ist wichtig, es wird in allen Gebäuden benötigt.<br>
	Neues Personal einstellen, entlassen oder schulen könnt ihr unter BÜRO⇒PERSONAL.		Neues Personal einstellen, entlassen oder schulen könnt ihr unter BÜRO⇒PERSONAL.<br>
			Das Personal altert pro Monat um 1 Jahr.<br>
			Sobald der Mitarbeiter das 67te Lebensjahr erreicht geht er in Rente .<br>
	<br><br>		<br><br>

	== Personal einstellen ==		== Personal einstellen ==

Martinowitsch: /* Personal entlassen */

2013-11-03T15:40:43Z

Personal entlassen

← Nächstältere Version		Version vom 3. November 2013, 17:40 Uhr
Zeile 21:		Zeile 21:

	Wenn ihr Personal entlassen wollt darf dieses nicht mehr in einer/m Produktion/Verkauf/Forschung eingeteilt sein. Sprich die Anzahl an Mitarbeitern die ihr entlassen wollt muss in dem entsprechenden Gebäude als Springer eingeteilt sein.<br>		Wenn ihr Personal entlassen wollt darf dieses nicht mehr in einer/m Produktion/Verkauf/Forschung eingeteilt sein. Sprich die Anzahl an Mitarbeitern die ihr entlassen wollt muss in dem entsprechenden Gebäude als Springer eingeteilt sein.<br>
	Beim entlassen von Mitarbeitern wird eine Abfindung fällig und beträgt pro Tag Firmenzugehörigkeit 10%.<br>		Beim entlassen von Mitarbeitern wird eine Abfindung fällig und beträgt pro Tag Firmenzugehörigkeit 10% des aktuellen Gehaltes.<br>
	Dies gilt ab einem Firmenwert von 5 Mio ~~und als Maximalwert sind 711 Tage angegeben!~~		Dies gilt ab einem Firmenwert von 5 Mio.
	<br><br>		<br><br>
	'''Beispiel:'''<br>		'''Beispiel:'''<br>

Martinowitsch: /* Personal entlassen */

2013-11-03T15:30:15Z

Personal entlassen

← Nächstältere Version		Version vom 3. November 2013, 17:30 Uhr
Zeile 21:		Zeile 21:

	Wenn ihr Personal entlassen wollt darf dieses nicht mehr in einer/m Produktion/Verkauf/Forschung eingeteilt sein. Sprich die Anzahl an Mitarbeitern die ihr entlassen wollt muss in dem entsprechenden Gebäude als Springer eingeteilt sein.<br>		Wenn ihr Personal entlassen wollt darf dieses nicht mehr in einer/m Produktion/Verkauf/Forschung eingeteilt sein. Sprich die Anzahl an Mitarbeitern die ihr entlassen wollt muss in dem entsprechenden Gebäude als Springer eingeteilt sein.<br>
	Beim entlassen von Mitarbeitern wird eine Abfindung fällig~~. Diese richtet sich nach~~ Firmenzugehörigkeit.<br>		Beim entlassen von Mitarbeitern wird eine Abfindung fällig und beträgt pro Tag Firmenzugehörigkeit 10%.<br>
	'' * * * genauere Angaben hierzu folgen noch * * * ''		Dies gilt ab einem Firmenwert von 5 Mio und als Maximalwert sind 711 Tage angegeben!
			<br><br>
			'''Beispiel:'''<br>
			*Ein Mitarbeiter Stufe 1 erhält 50€ Gehalt
			*Und befindet sich seit 25 Tagen im Unternehmen.
			<br>
			*Dann sieht die Rechnung wie folgt aus:
			50€ 10% * 25 Tage = 5€ * 25 Tage = 125€ Abfindung
	<br><br>		<br><br>
	[[Produzenten]] \| [[Verkäufer]] \| [[Erste Schritte]]		[[Produzenten]] \| [[Verkäufer]] \| [[Erste Schritte]]

Martinowitsch am 2. November 2013 um 17:18 Uhr

2013-11-02T17:18:57Z

← Nächstältere Version		Version vom 2. November 2013, 19:18 Uhr
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	[[Produzenten]] \| [[Verkäufer]] \| [[Erste Schritte]]		[[Produzenten]] \| [[Verkäufer]] \| [[Erste Schritte]]
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	== Personal - Allgemeines ==		== Personal - Allgemeines ==

Martinowitsch am 2. November 2013 um 17:18 Uhr

2013-11-02T17:18:42Z

← Nächstältere Version		Version vom 2. November 2013, 19:18 Uhr
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	[[Produzenten]] \| [[Verkäufer]] \| [[Erste Schritte]]		[[Produzenten]] \| [[Verkäufer]] \| [[Erste Schritte]]
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	== Personal - Allgemeines ==		== Personal - Allgemeines ==

Martinowitsch am 2. November 2013 um 17:15 Uhr

2013-11-02T17:15:55Z

← Nächstältere Version		Version vom 2. November 2013, 19:15 Uhr
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	[[Produzenten]] [[Verkäufer]] [[Erste Schritte]]		[[Produzenten]] \| [[Verkäufer]] \| [[Erste Schritte]]
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	== Personal - Allgemeines ==		== Personal - Allgemeines ==

			Personal ist wichtig, es wird in allen Gebäuden benötigt.<br>
	Personal ist wichtig, es wird in allen Gebäuden benötigt.
	Neues Personal einstellen, entlassen oder schulen könnt ihr unter BÜRO⇒PERSONAL.		Neues Personal einstellen, entlassen oder schulen könnt ihr unter BÜRO⇒PERSONAL.
			<br><br>


	== Personal einstellen ==		== Personal einstellen ==

	Es gibt zwei Wege Personal einzustellen, beide führen euch über das Büro⇒Personal. <br/>		Es gibt zwei Wege Personal einzustellen, beide führen euch über das Büro⇒Personal. <br/>
	Ihr könnt direkt dorthin gehen, das Gebäude von Hand wählen und anschließend die Arbeiter einstellen oder ihr benutzt den Knopf innerhalb des Gebäudes (zu finden bei der Anzahl der Arbeiter, Verkäufer etc. je nachdem um welches Gebäude es sich handelt). Wenn ihr den Knopf benutzt ist die Auswahl für das Gebäude schon getroffen. Wurden von einem anderen Spieler Mitarbeiter entlassen, so kann es sein das neben dem "per Zufall"-Knopf noch "Einstellen" zu finden ist. Über diesen Knopf könnt ihr wählen, welche Mitarbeiter ihr haben wollt. Je ~~höhere Quali~~ desto produktiver sind sie. Der Zufall-Knopf wählt die Mitarbeiter zufällig aus. Über diesen Knopf werden aber auch neue Mitarbeiter für euch erstellt, wenn nicht genügend oder gar keine auf dem Arbeitsmarkt frei sind.		Ihr könnt direkt dorthin gehen, das Gebäude von Hand wählen und anschließend die Arbeiter einstellen oder ihr benutzt den Knopf innerhalb des Gebäudes (zu finden bei der Anzahl der Arbeiter, Verkäufer etc. je nachdem um welches Gebäude es sich handelt). Wenn ihr den Knopf benutzt ist die Auswahl für das Gebäude schon getroffen. Wurden von einem anderen Spieler Mitarbeiter entlassen, so kann es sein das neben dem "per Zufall"-Knopf noch "Einstellen" zu finden ist. Über diesen Knopf könnt ihr wählen, welche Mitarbeiter ihr haben wollt. Je höher die Stufe der Mitarbeit desto produktiver sind sie. Der Zufall-Knopf wählt die Mitarbeiter zufällig aus. Über diesen Knopf werden aber auch neue Mitarbeiter für euch erstellt, wenn nicht genügend oder gar keine auf dem Arbeitsmarkt frei sind.
			<br><br>
	== Personal schulen ( In den ersten Tagen nicht sinnvoll ==		== Personal schulen ( In den ersten Tagen nicht sinnvoll ) ==
	)

	Personal zu schulen um seine Qualifizierung zu erhöhen ist eine langwierige Angelegenheit.		Personal zu schulen um seine Qualifizierung zu erhöhen ist eine langwierige Angelegenheit.
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	Das maximale Level liegt bei 10. Das Personal kann also 9mal geschult werden und pro Schulung beträgt der Bonus 4% (maximal sind also 36% Bonus möglich).		Das maximale Level liegt bei 10. Das Personal kann also 9mal geschult werden und pro Schulung beträgt der Bonus 4% (maximal sind also 36% Bonus möglich).
	Es ist somit also gerade bei teuren Gebäuden möglich, das die Schulungen der ersten Level günstiger sind als ein Ausbau des Gebäudes.		Es ist somit also gerade bei teuren Gebäuden möglich, das die Schulungen der ersten Level günstiger sind als ein Ausbau des Gebäudes.
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			== Personal entlassen ==

			Wenn ihr Personal entlassen wollt darf dieses nicht mehr in einer/m Produktion/Verkauf/Forschung eingeteilt sein. Sprich die Anzahl an Mitarbeitern die ihr entlassen wollt muss in dem entsprechenden Gebäude als Springer eingeteilt sein.<br>
	[[Produzenten]] [[Verkäufer]] [[Erste Schritte]]		Beim entlassen von Mitarbeitern wird eine Abfindung fällig. Diese richtet sich nach Firmenzugehörigkeit.<br>
			'' * * * genauere Angaben hierzu folgen noch * * * ''
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			[[Produzenten]] \| [[Verkäufer]] \| [[Erste Schritte]]

Cain: /* Personal einstellen */

2013-08-14T13:49:44Z

Personal einstellen

← Nächstältere Version		Version vom 14. August 2013, 15:49 Uhr
Zeile 13:		Zeile 13:
	== Personal einstellen ==		== Personal einstellen ==

			Es gibt zwei Wege Personal einzustellen, beide führen euch über das Büro⇒Personal. <br/>
	~~Benötigt ihr neues Personal~~ könnt ihr ~~entweder in dem entsprechenden Gebäude auf "bearbeiten"~~ bei der ~~Angabe~~ der Arbeiter, Verkäufer etc ~~gehen~~, ~~oder direkt ins Personalbüro.~~		Ihr könnt direkt dorthin gehen, das Gebäude von Hand wählen und anschließend die Arbeiter einstellen oder ihr benutzt den Knopf innerhalb des Gebäudes (zu finden bei der Anzahl der Arbeiter, Verkäufer etc. je nachdem um welches Gebäude es sich handelt). Wenn ihr den Knopf benutzt ist die Auswahl für das Gebäude schon getroffen. Wurden von einem anderen Spieler Mitarbeiter entlassen, so kann es sein das neben dem "per Zufall"-Knopf noch "Einstellen" zu finden ist. Über diesen Knopf könnt ihr wählen, welche Mitarbeiter ihr haben wollt. Je höhere Quali desto produktiver sind sie. Der Zufall-Knopf wählt die Mitarbeiter zufällig aus. Über diesen Knopf werden aber auch neue Mitarbeiter für euch erstellt, wenn nicht genügend oder gar keine auf dem Arbeitsmarkt frei sind.
	~~Beim einstellen selbst~~ kann es ~~vorkommen~~ das neben dem "per Zufall" Knopf noch ~~ein weiterer vorhanden~~ ist. ~~Dies ist der Fall wenn ein anderer Spieler Mitarbeiter entlassen hat~~, welche ~~den Beruf~~ haben ~~nach dem ihr gerade sucht~~. ~~Ein Blick lohnt sich in jedem Falle da es sein könnte das dieses Personal bereits geschult wurde~~. ~~Geschulte~~ Mitarbeiter sind ~~teurer ( beim Gehalt ) aber produktiver !~~



	== Personal schulen ( In den ersten Tagen nicht sinnvoll ==		== Personal schulen ( In den ersten Tagen nicht sinnvoll ==