FAQ:Mitarbeiter - Versionsgeschichte

Martinowitsch: /* Mitarbeiter geht in Rente */

2018-01-28T15:09:04Z

Mitarbeiter geht in Rente

← Nächstältere Version		Version vom 28. Januar 2018, 17:09 Uhr
Zeile 68:		Zeile 68:
	:<span style="font-size: 120%"><u>Mein Mitarbeiter geht in Rente. Was passiert nun?</u></span>		:<span style="font-size: 120%"><u>Mein Mitarbeiter geht in Rente. Was passiert nun?</u></span>

	~~Sobald ein~~ Mitarbeiter in den ~~Ruhestand geht, wird über die~~ [[Spielmenü#News\|Firmennews]] ~~mitgeteilt, in welchem Gebäude eine Stelle frei wurde~~.<br>		Freitags um 16:45 Uhr wird geprüft ob Mitarbeiter das Rentenalter überschritten haben.<br>
	~~Das entsprechende Gebäude kann direkt über die Firmennews aufgerufen werden~~.		Ist dies der Fall werden diese Rentner automatisch durch neue Mitarbeiter vom Arbeitsamt ersetzt und es gibt eine Mitteilung in den [[Spielmenü#News\|Firmennews]].<br>
			Über das Ausbildungszentrum läßt sich vorher ein fertig ausgebildeter Azubi dem Rentner in den letzten Tagen zur Seite stellen, welcher dann dessen Platz einnimmt.


Zeile 83:		Zeile 84:

	{{:FAQ:Inhalt}}		{{:FAQ:Inhalt}}


	===Arbeitsamt===		===Arbeitsamt===

Martinowitsch: /* Tarifvertrag */

2017-07-14T22:01:41Z

Tarifvertrag

← Nächstältere Version		Version vom 15. Juli 2017, 00:01 Uhr
Zeile 178:		Zeile 178:
	:<span style="font-size: 120%"><u>Was muss ich tun um einen Streik zu vermeiden?</u></span>		:<span style="font-size: 120%"><u>Was muss ich tun um einen Streik zu vermeiden?</u></span>

	Um einen Streik zu vermeiden sollte man möglichst bis spätestens zur 5ten Tarifrunde eine Einigung erzielen und dabei die Streikbereitschaft nicht auf 100% anwachsen zu lassen!		Um einen Streik zu vermeiden sollte man möglichst bis spätestens zur 5ten Tarifrunde eine Einigung erzielen und dabei die Streikbereitschaft nicht auf 100% anwachsen lassen!

Martinowitsch: /* Tarifvertrag */

2017-01-29T00:10:59Z

Tarifvertrag

← Nächstältere Version		Version vom 29. Januar 2017, 02:10 Uhr
Zeile 161:		Zeile 161:
	Zu Beginn der Verhandlungen gibt die Gewerkschaft ein Angebot ab. Dieses kann man annehmen oder ein Gegenangebot machen. Ist das Gegenangebot zu niedrig, steigt die Streikbereitschaft der Mitarbeiter.<br>		Zu Beginn der Verhandlungen gibt die Gewerkschaft ein Angebot ab. Dieses kann man annehmen oder ein Gegenangebot machen. Ist das Gegenangebot zu niedrig, steigt die Streikbereitschaft der Mitarbeiter.<br>
	Innerhalb von fünf Tagen sollte ein für beide Seiten akzeptabler Vertrag zustande kommen, sonst gehen alle Mitarbeiter in den Streik. Sie werden die Arbeit erst wieder aufnehmen, wenn ein Tarifvertrag geschlossen wird<br>		Innerhalb von fünf Tagen sollte ein für beide Seiten akzeptabler Vertrag zustande kommen, sonst gehen alle Mitarbeiter in den Streik. Sie werden die Arbeit erst wieder aufnehmen, wenn ein Tarifvertrag geschlossen wird<br>
	Die Forderungen der Gewerkschaft orientieren sich am wirtschaftlichen Erfolg (Gewinn) der Firma innerhalb letzten 30 Tage.		Die Forderungen der Gewerkschaft orientieren sich am wirtschaftlichen Erfolg (Gewinn) der Firma innerhalb der letzten 30 Tage.

Martinowitsch am 24. Januar 2015 um 00:52 Uhr

2015-01-24T00:52:59Z

← Nächstältere Version		Version vom 24. Januar 2015, 02:52 Uhr
Zeile 187:		Zeile 187:
	denn solange der Streik andauert wird in keinem deiner Gebäude gearbeitet und auch deine Laster bewegen sich nicht von der Stelle.		denn solange der Streik andauert wird in keinem deiner Gebäude gearbeitet und auch deine Laster bewegen sich nicht von der Stelle.


			:<span style="font-size: 120%"><u>Meine Mitarbeiter fordern extrem hohe Löhne!</u></span>

			Ist es deine 1te Tarifverhandlung? Und bist du eventuell in der Hauptsache als Verkäufer tätig?
			:::<span style="font-size: 120%">'''!!! KEINE PANIK !!!</span>
			Die Tarifforderung wird aus dem Gewinn pro Mitarbeiter der letzten 30 Tage berechnet.<br>
			Da Verkäufer einen sehr hohen Gewinn mit relativ wenig Mitarbeitern erzielen ist dies Anfangs ganz normal.

			Grundsätzlich kannst du dir den geforderten Lohn ohne Probleme leisten und ab der 2ten Runde normalisiert sich die Tarifforderung im allgemeinen.

	:<span style="font-size: 120%"><u>		:<span style="font-size: 120%"><u>

Martinowitsch am 24. Januar 2015 um 00:27 Uhr

2015-01-24T00:27:51Z

← Nächstältere Version		Version vom 24. Januar 2015, 02:27 Uhr
Zeile 158:		Zeile 158:

	Sobald der Firmenwert von 5 Millionen erstmalig überschritten wird, werden monatliche [[Tarifverhandlung]]en erforderlich.<br>		Sobald der Firmenwert von 5 Millionen erstmalig überschritten wird, werden monatliche [[Tarifverhandlung]]en erforderlich.<br>
	Tarifverhandlungen können über das ~~Menü~~ [[Spielmenü#BÜRO\|Büro]] ⇒ [[Menü/Personal\|Personal]] ⇒ [[Tarifvertrag\|Tarifverhandlung]] durchgeführt werden.<br>		Tarifverhandlungen können über das [[Spielmenü]] [[Spielmenü#BÜRO\|Büro]] ⇒ [[Menü/Personal\|Personal]] ⇒ [[Tarifvertrag\|Tarifverhandlung]] durchgeführt werden.<br>
	Zu Beginn der Verhandlungen gibt die Gewerkschaft ein Angebot ab. Dieses kann man annehmen oder ein Gegenangebot machen. Ist das Gegenangebot zu niedrig, steigt die Streikbereitschaft der Mitarbeiter.<br>		Zu Beginn der Verhandlungen gibt die Gewerkschaft ein Angebot ab. Dieses kann man annehmen oder ein Gegenangebot machen. Ist das Gegenangebot zu niedrig, steigt die Streikbereitschaft der Mitarbeiter.<br>
	Innerhalb von fünf Tagen sollte ein für beide Seiten akzeptabler Vertrag zustande kommen, sonst gehen alle Mitarbeiter in den Streik. Sie werden die Arbeit erst wieder aufnehmen, wenn ein Tarifvertrag geschlossen wird<br>		Innerhalb von fünf Tagen sollte ein für beide Seiten akzeptabler Vertrag zustande kommen, sonst gehen alle Mitarbeiter in den Streik. Sie werden die Arbeit erst wieder aufnehmen, wenn ein Tarifvertrag geschlossen wird<br>

Martinowitsch: /* Tarifvertrag */

2015-01-24T00:23:49Z

Tarifvertrag

← Nächstältere Version		Version vom 24. Januar 2015, 02:23 Uhr
Zeile 158:		Zeile 158:

	Sobald der Firmenwert von 5 Millionen erstmalig überschritten wird, werden monatliche [[Tarifverhandlung]]en erforderlich.<br>		Sobald der Firmenwert von 5 Millionen erstmalig überschritten wird, werden monatliche [[Tarifverhandlung]]en erforderlich.<br>
	Tarifverhandlungen können über das Menü [[Spielmenü#BÜRO]] ⇒ [[Menü#Personal\|Personal]] durchgeführt werden.<br>		Tarifverhandlungen können über das Menü [[Spielmenü#BÜRO\|Büro]] ⇒ [[Menü/Personal\|Personal]] ⇒ [[Tarifvertrag\|Tarifverhandlung]] durchgeführt werden.<br>
	Zu Beginn der Verhandlungen gibt die Gewerkschaft ein Angebot ab. Dieses kann man annehmen oder ein Gegenangebot machen. Ist das Gegenangebot zu niedrig, steigt die Streikbereitschaft der Mitarbeiter.<br>		Zu Beginn der Verhandlungen gibt die Gewerkschaft ein Angebot ab. Dieses kann man annehmen oder ein Gegenangebot machen. Ist das Gegenangebot zu niedrig, steigt die Streikbereitschaft der Mitarbeiter.<br>
	Innerhalb von fünf Tagen sollte ein für beide Seiten akzeptabler Vertrag zustande kommen, sonst gehen alle Mitarbeiter in den Streik. Sie werden die Arbeit erst wieder aufnehmen, wenn ein Tarifvertrag geschlossen wird<br>		Innerhalb von fünf Tagen sollte ein für beide Seiten akzeptabler Vertrag zustande kommen, sonst gehen alle Mitarbeiter in den Streik. Sie werden die Arbeit erst wieder aufnehmen, wenn ein Tarifvertrag geschlossen wird<br>
	Die Forderungen der Gewerkschaft orientieren sich am wirtschaftlichen Erfolg (Gewinn) der Firma innerhalb letzten 30 Tage.		Die Forderungen der Gewerkschaft orientieren sich am wirtschaftlichen Erfolg (Gewinn) der Firma innerhalb letzten 30 Tage.


			:<span style="font-size: 120%"><u>Wann kommt es zum Streik?</u></span>

			Ein Streik beginnt:
			*wenn in den maximal 5 Verhandlungsrunden vor Ablauf des laufenden Tarifvertrages keine Einigung erzielt wird.
			*wenn die Streikbereitschaft 100% erreicht.


			:<span style="font-size: 120%"><u>Wann beginnt ein Streik?</u></span>

			Sollten die Tarifverhandlungen scheitern oder die Streikbereitschaft 100% erreichen wird ab dem darauf folgenden Tag 0:00:01 Uhr gestreikt!


	:<span style="font-size: 120%"><u>Was muss ich tun um einen Streik zu vermeiden?</u></span>		:<span style="font-size: 120%"><u>Was muss ich tun um einen Streik zu vermeiden?</u></span>

			Um einen Streik zu vermeiden sollte man möglichst bis spätestens zur 5ten Tarifrunde eine Einigung erzielen und dabei die Streikbereitschaft nicht auf 100% anwachsen zu lassen!


	:<span style="font-size: 120%"><u>Wie kann ich einen Streik beenden?</u></span>		:<span style="font-size: 120%"><u>Wie kann ich einen Streik beenden?</u></span>

			Ein Streik wird erst beendet wenn in den Tarifverhandlungen eine Einigung erzielt wurde!<br>
			Am sinnvollsten erscheint es bei einem laufenden Streik die Forderung der Arbeitnehmervertretung anzunehmen,<br>
			denn solange der Streik andauert wird in keinem deiner Gebäude gearbeitet und auch deine Laster bewegen sich nicht von der Stelle.


	:<span style="font-size: 120%"><u>		:<span style="font-size: 120%"><u>

Martinowitsch: /* Schulung */

2015-01-22T12:05:47Z

Schulung

← Nächstältere Version		Version vom 22. Januar 2015, 14:05 Uhr
Zeile 116:		Zeile 116:
	* Durch geschulte Verkäufer steigt die Menge der Waren, die pro Tag verkauft werden können.		* Durch geschulte Verkäufer steigt die Menge der Waren, die pro Tag verkauft werden können.
	Geschulte Mitarbeiter verlangen allerdings auch 2% mehr Lohn pro Schulungsstufe.		Geschulte Mitarbeiter verlangen allerdings auch 2% mehr Lohn pro Schulungsstufe.


			:<span style="font-size: 120%"><u>Kann ich meine Mitarbeiter höher als Q10 schulen?</u></span>

			::<big>'''NEIN !!'''</big>

			Aber ab einem Firmenwert von 125 Mio € wird die monatliche Abwertung der Mitarbeiter den Herausforderungen hinzugefügt.<br>
			Um ein Abrutschen der Q10 Mitarbeiter auf Q9 zu verhindern besteht die Möglichkeit diese vor Ablauf der 30 Tage-Frist zur Schulung zu schicken.


Zeile 129:		Zeile 137:

	{{:FAQ:Inhalt}}		{{:FAQ:Inhalt}}


	===Ausbildungszentrum===		===Ausbildungszentrum===

Martinowitsch am 28. Dezember 2014 um 14:00 Uhr

2014-12-28T14:00:24Z

← Nächstältere Version		Version vom 28. Dezember 2014, 16:00 Uhr
Zeile 155:		Zeile 155:
	Innerhalb von fünf Tagen sollte ein für beide Seiten akzeptabler Vertrag zustande kommen, sonst gehen alle Mitarbeiter in den Streik. Sie werden die Arbeit erst wieder aufnehmen, wenn ein Tarifvertrag geschlossen wird<br>		Innerhalb von fünf Tagen sollte ein für beide Seiten akzeptabler Vertrag zustande kommen, sonst gehen alle Mitarbeiter in den Streik. Sie werden die Arbeit erst wieder aufnehmen, wenn ein Tarifvertrag geschlossen wird<br>
	Die Forderungen der Gewerkschaft orientieren sich am wirtschaftlichen Erfolg (Gewinn) der Firma innerhalb letzten 30 Tage.		Die Forderungen der Gewerkschaft orientieren sich am wirtschaftlichen Erfolg (Gewinn) der Firma innerhalb letzten 30 Tage.

			:<span style="font-size: 120%"><u>Was muss ich tun um einen Streik zu vermeiden?</u></span>

			:<span style="font-size: 120%"><u>Wie kann ich einen Streik beenden?</u></span>

	:<span style="font-size: 120%"><u>		:<span style="font-size: 120%"><u>

Martinowitsch: /* Frequently Asked QuestionsHäufig gestellte FragenMitarbeiter */

2014-12-22T22:44:53Z

Frequently Asked QuestionsHäufig gestellte FragenMitarbeiter

Änderungen zeigen

Martinowitsch am 12. Dezember 2014 um 02:14 Uhr

2014-12-12T02:14:42Z

← Nächstältere Version		Version vom 12. Dezember 2014, 04:14 Uhr
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	<noinclude>~~Dies ist der Teil~~ '''~~Mitarbeiter~~''' ~~für die [[FAQ]]~~<br></noinclude>		<noinclude>__NOTOC__
	~~Alle Fragen die das [[Mitarbeiter\|Personal]] betreffen, werden hier beantwortet.~~		=<center>'''F'''requently '''A'''sked '''Q'''uestions<br><br>Häufig gestellte Fragen<br><br><br><span style="font-size: 110%">Mitarbeiter</span></center>=
			</noinclude>

			{{:FAQ:Inhalt}}