https://wiki.producers-and-traders.de/index.php?action=history&feed=atom&title=AusbildungszentrumAusbildungszentrum - Versionsgeschichte2026-09-03T15:17:50ZVersionsgeschichte dieser Seite in P&T-WikiMediaWiki 1.46.0https://wiki.producers-and-traders.de/index.php?title=Ausbildungszentrum&diff=16345&oldid=prevJens: /* Reiter 5: Bedarfsanalyse */2025-07-04T20:16:09Z<p><span class="autocomment">Reiter 5: Bedarfsanalyse</span></p>
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<td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #202122; text-align: center;">Version vom 4. Juli 2025, 22:16 Uhr</td>
</tr><tr><td colspan="2" class="diff-lineno" id="mw-diff-left-l61">Zeile 61:</td>
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<tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>* Anzeige aller Gebäude mit:</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>* Anzeige aller Gebäude mit:</div></td></tr>
<tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div> * Offenen Stellen</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div> * Offenen Stellen</div></td></tr>
<tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div> * Mitarbeitern, die in den nächsten 4 Wochen in Rente gehen</div></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div> * Mitarbeitern, die in den nächsten 4 Wochen in Rente gehen <ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">( werden erst angezeigt wenn sie 67 Jahre alt sind , wenn sie donnerstag 67 jahre alt werden dann werden sie erst da angezeigt ) </ins></div></td></tr>
<tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>* '''PLUS-Funktion:''' Direkte Besetzung neuer Stellen oder Ersatz von Rentnern der laufenden Woche (blockweise bis passende Azubis aufgebraucht sind)</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>* '''PLUS-Funktion:''' Direkte Besetzung neuer Stellen oder Ersatz von Rentnern der laufenden Woche (blockweise bis passende Azubis aufgebraucht sind)</div></td></tr>
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</table>Jenshttps://wiki.producers-and-traders.de/index.php?title=Ausbildungszentrum&diff=16069&oldid=prevCain am 31. März 2025 um 17:17 Uhr2025-03-31T17:17:26Z<p></p>
<a href="https://wiki.producers-and-traders.de/index.php?title=Ausbildungszentrum&diff=16069&oldid=15018">Änderungen zeigen</a>Cainhttps://wiki.producers-and-traders.de/index.php?title=Ausbildungszentrum&diff=15018&oldid=prevCain: /* Ausbildungszentrum - zusätzliche Informationen */2023-06-25T05:51:13Z<p><span class="autocomment">Ausbildungszentrum - zusätzliche Informationen</span></p>
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<tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br></td></tr>
<tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>* Bei Zuweisungen aus Reiter 4 oder per Mengenangabe aus Reiter 3 erfolgt die Reihenfolge wie folgt : Zuerst werden die Azubis mit der höchsten Qualität ausgewählt. Bei Gleichstand erfolgt die Sortierung nach der Zeit bis zur nächsten Stufe. Das bedeutet, dass zuerst diejenigen gewählt werden, bei denen die nächste Qualitätsstufe am weitesten entfernt ist, da bei der Zuteilung die aktuelle Stufe übernommen wird.</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>* Bei Zuweisungen aus Reiter 4 oder per Mengenangabe aus Reiter 3 erfolgt die Reihenfolge wie folgt : Zuerst werden die Azubis mit der höchsten Qualität ausgewählt. Bei Gleichstand erfolgt die Sortierung nach der Zeit bis zur nächsten Stufe. Das bedeutet, dass zuerst diejenigen gewählt werden, bei denen die nächste Qualitätsstufe am weitesten entfernt ist, da bei der Zuteilung die aktuelle Stufe übernommen wird.</div></td></tr>
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<tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br></td></tr>
</table>Cainhttps://wiki.producers-and-traders.de/index.php?title=Ausbildungszentrum&diff=15017&oldid=prevCain: /* Ausbildungszentrum - zusätzliche Informationen */2023-06-25T05:50:56Z<p><span class="autocomment">Ausbildungszentrum - zusätzliche Informationen</span></p>
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<tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div> Zuerst werden die Azubis mit der höchsten Qualität ausgewählt. Bei Gleichstand erfolgt die Sortierung nach der Zeit bis zur nächsten Stufe. Das bedeutet, dass zuerst diejenigen gewählt werden, bei denen die nächste Qualitätsstufe am weitesten entfernt ist, da bei der Zuteilung die aktuelle Stufe übernommen wird.</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div> Zuerst werden die Azubis mit der höchsten Qualität ausgewählt. Bei Gleichstand erfolgt die Sortierung nach der Zeit bis zur nächsten Stufe. Das bedeutet, dass zuerst diejenigen gewählt werden, bei denen die nächste Qualitätsstufe am weitesten entfernt ist, da bei der Zuteilung die aktuelle Stufe übernommen wird.</div></td></tr>
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<tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>* Um [[Mitarbeiter]] einzustellen, trage die gewünschte Anzahl in das offene Feld neben "Schüler" ein, oder die Zahl 0, dann werden automatisch alle verfügbaren Plätze mit Schülern gefüllt.</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>* Um [[Mitarbeiter]] einzustellen, trage die gewünschte Anzahl in das offene Feld neben "Schüler" ein, oder die Zahl 0, dann werden automatisch alle verfügbaren Plätze mit Schülern gefüllt.</div></td></tr>
<tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br></td></tr>
<tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>* Bei Zuweisungen aus Reiter 4 oder per Mengenangabe aus Reiter 3 erfolgt die Reihenfolge wie folgt<del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">:</del></div></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>* Bei Zuweisungen aus Reiter 4 oder per Mengenangabe aus Reiter 3 erfolgt die Reihenfolge wie folgt</div></td></tr>
<tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div> Zuerst werden die Azubis mit der höchsten Qualität ausgewählt. Bei Gleichstand erfolgt die Sortierung nach der Zeit bis zur nächsten Stufe. Das bedeutet, dass zuerst diejenigen gewählt werden, bei denen die nächste Qualitätsstufe am </div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div> Zuerst werden die Azubis mit der höchsten Qualität ausgewählt. Bei Gleichstand erfolgt die Sortierung nach der Zeit bis zur nächsten Stufe. Das bedeutet, dass zuerst diejenigen gewählt werden, bei denen die nächste Qualitätsstufe am </div></td></tr>
<tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div> weitesten entfernt ist, da bei der Zuteilung die aktuelle Stufe übernommen wird.</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div> weitesten entfernt ist, da bei der Zuteilung die aktuelle Stufe übernommen wird.</div></td></tr>
</table>Cainhttps://wiki.producers-and-traders.de/index.php?title=Ausbildungszentrum&diff=15014&oldid=prevCain: /* Ausbildungszentrum - zusätzliche Informationen */2023-06-25T05:49:38Z<p><span class="autocomment">Ausbildungszentrum - zusätzliche Informationen</span></p>
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<td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #202122; text-align: center;">← Nächstältere Version</td>
<td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #202122; text-align: center;">Version vom 25. Juni 2023, 07:49 Uhr</td>
</tr><tr><td colspan="2" class="diff-lineno" id="mw-diff-left-l51">Zeile 51:</td>
<td colspan="2" class="diff-lineno">Zeile 51:</td></tr>
<tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br></td></tr>
<tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>* Bei Zuweisungen aus Reiter 4 oder per Mengenangabe aus Reiter 3 erfolgt die Reihenfolge wie folgt:</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>* Bei Zuweisungen aus Reiter 4 oder per Mengenangabe aus Reiter 3 erfolgt die Reihenfolge wie folgt:</div></td></tr>
<tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Zuerst werden die Azubis mit der höchsten Qualität ausgewählt. Bei Gleichstand erfolgt die Sortierung nach der Zeit bis zur nächsten Stufe. Das bedeutet, dass zuerst diejenigen gewählt werden, bei denen die nächste Qualitätsstufe am weitesten entfernt ist, da bei der Zuteilung die aktuelle Stufe übernommen wird.</div></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;"> </ins>Zuerst werden die Azubis mit der höchsten Qualität ausgewählt. Bei Gleichstand erfolgt die Sortierung nach der Zeit bis zur nächsten Stufe. Das bedeutet, dass zuerst diejenigen gewählt werden, bei denen die nächste Qualitätsstufe am <ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;"> </ins></div></td></tr>
<tr><td colspan="2" class="diff-side-deleted"></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;"> </ins>weitesten entfernt ist, da bei der Zuteilung die aktuelle Stufe übernommen wird.</div></td></tr>
<tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br></td></tr>
<tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>* Unter "Weiterbildung" sind die Mitarbeiter zu finden, die sich innerhalb einer Mitarbeiterklasse weiterbilden, zum Beispiel von Arbeiter zu Facharbeiter. Die Weiterbildung dauert 2 Tage pro Stufe. Bei der Weiterbildung, zum Beispiel von Hilfsarbeitern zu Ingenieuren, bleibt die Qualität gleich.</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>* Unter "Weiterbildung" sind die Mitarbeiter zu finden, die sich innerhalb einer Mitarbeiterklasse weiterbilden, zum Beispiel von Arbeiter zu Facharbeiter. Die Weiterbildung dauert 2 Tage pro Stufe. Bei der Weiterbildung, zum Beispiel von Hilfsarbeitern zu Ingenieuren, bleibt die Qualität gleich.</div></td></tr>
</table>Cainhttps://wiki.producers-and-traders.de/index.php?title=Ausbildungszentrum&diff=15013&oldid=prevCain: /* Ausbildungszentrum - zusätzliche Informationen */2023-06-25T05:48:11Z<p><span class="autocomment">Ausbildungszentrum - zusätzliche Informationen</span></p>
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<td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #202122; text-align: center;">Version vom 25. Juni 2023, 07:48 Uhr</td>
</tr><tr><td colspan="2" class="diff-lineno" id="mw-diff-left-l53">Zeile 53:</td>
<td colspan="2" class="diff-lineno">Zeile 53:</td></tr>
<tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Zuerst werden die Azubis mit der höchsten Qualität ausgewählt. Bei Gleichstand erfolgt die Sortierung nach der Zeit bis zur nächsten Stufe. Das bedeutet, dass zuerst diejenigen gewählt werden, bei denen die nächste Qualitätsstufe am weitesten entfernt ist, da bei der Zuteilung die aktuelle Stufe übernommen wird.</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Zuerst werden die Azubis mit der höchsten Qualität ausgewählt. Bei Gleichstand erfolgt die Sortierung nach der Zeit bis zur nächsten Stufe. Das bedeutet, dass zuerst diejenigen gewählt werden, bei denen die nächste Qualitätsstufe am weitesten entfernt ist, da bei der Zuteilung die aktuelle Stufe übernommen wird.</div></td></tr>
<tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br></td></tr>
<tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>* Unter "<del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">[[</del>Weiterbildung<del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">]]</del>" sind die Mitarbeiter zu finden, die sich innerhalb einer Mitarbeiterklasse weiterbilden, zum Beispiel von Arbeiter zu Facharbeiter. Die Weiterbildung dauert 2 Tage pro Stufe. Bei der Weiterbildung, zum Beispiel von Hilfsarbeitern zu Ingenieuren, bleibt die Qualität gleich.</div></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>* Unter "Weiterbildung" sind die Mitarbeiter zu finden, die sich innerhalb einer Mitarbeiterklasse weiterbilden, zum Beispiel von Arbeiter zu Facharbeiter. Die Weiterbildung dauert 2 Tage pro Stufe. Bei der Weiterbildung, zum Beispiel von Hilfsarbeitern zu Ingenieuren, bleibt die Qualität gleich.</div></td></tr>
<tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br></td></tr>
<tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>* Unter "<del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">[[</del>Umschulung<del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">]]</del>" sind die Mitarbeiter zu finden, die von einem Beruf zu einem anderen umgeschult werden, zum Beispiel von Fabrikarbeitern zu Verkäufern. Die Umschulung dauert 1 Woche, und die Mitarbeiter halten sich in dieser Zeit im Ausbildungszentrum auf. Bei der Umschulung, zum Beispiel von Farmern zu Arbeitern, entsteht ein Qualitätsverlust von 2 Punkten.</div></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>* Unter "Umschulung" sind die Mitarbeiter zu finden, die von einem Beruf zu einem anderen umgeschult werden, zum Beispiel von Fabrikarbeitern zu Verkäufern. Die Umschulung dauert 1 Woche, und die Mitarbeiter halten sich in dieser Zeit im Ausbildungszentrum auf. Bei der Umschulung, zum Beispiel von Farmern zu Arbeitern, entsteht ein Qualitätsverlust von 2 Punkten.</div></td></tr>
<tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br></td></tr>
<tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>==Dauer der Ausbildung==</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>==Dauer der Ausbildung==</div></td></tr>
</table>Cainhttps://wiki.producers-and-traders.de/index.php?title=Ausbildungszentrum&diff=15012&oldid=prevCain: /* Ausbildungszentrum - zusätzliche Informationen */2023-06-25T05:47:54Z<p><span class="autocomment">Ausbildungszentrum - zusätzliche Informationen</span></p>
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<td colspan="2" style="background-color: #fff; color: #202122; text-align: center;">Version vom 25. Juni 2023, 07:47 Uhr</td>
</tr><tr><td colspan="2" class="diff-lineno" id="mw-diff-left-l48">Zeile 48:</td>
<td colspan="2" class="diff-lineno">Zeile 48:</td></tr>
<tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br></td></tr>
<tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br></td></tr>
<tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>* Um Mitarbeiter einzustellen in das offene Feld neben Schüler die <del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">gewünschte </del>Zahl <del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">eintragen</del></div></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>* Um <ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">[[</ins>Mitarbeiter<ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">]] </ins>einzustellen<ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">, trage die gewünschte Anzahl </ins>in das offene Feld neben <ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">"</ins>Schüler<ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">" ein, oder </ins>die Zahl <ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">0, dann werden automatisch alle verfügbaren Plätze mit Schülern gefüllt.</ins></div></td></tr>
<tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br></td></tr>
<tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>* Bei <del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">Zuweisung </del>aus Reiter 4 oder per Mengenangabe aus Reiter 3 <del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">ist </del>die Reihenfolge wie folgt:</div></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>* Bei <ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">Zuweisungen </ins>aus Reiter 4 oder per Mengenangabe aus Reiter 3 <ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">erfolgt </ins>die Reihenfolge wie folgt:</div></td></tr>
<tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div><del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">::</del>Zuerst werden die Azubis mit der höchsten Qualität ausgewählt<del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">, bei </del>Gleichstand erfolgt die Sortierung nach Zeit bis zur nächsten Stufe. <del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">Sprich es </del>werden <del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">erst die gewählt </del>bei denen die nächste <del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">Qualistufe </del>am weitesten entfernt ist, da bei der Zuteilung die aktuelle Stufe übernommen wird.</div></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>Zuerst werden die Azubis mit der höchsten Qualität ausgewählt<ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">. Bei </ins>Gleichstand erfolgt die Sortierung nach <ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">der </ins>Zeit bis zur nächsten Stufe. <ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">Das bedeutet, dass zuerst diejenigen gewählt </ins>werden<ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">, </ins>bei denen die nächste <ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">Qualitätsstufe </ins>am weitesten entfernt ist, da bei der Zuteilung die aktuelle Stufe übernommen wird.</div></td></tr>
<tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br></td></tr>
<tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>* Unter Weiterbildung sind die Mitarbeiter zu finden die sich innerhalb einer Mitarbeiterklasse weiterbilden<del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">. </del>Beispiel Arbeiter zu Facharbeiter. Die Weiterbildung dauert 2 Tage pro Stufe. Bei der Weiterbildung <del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">also zb. Hilfsarbeiter </del>zu Ingenieuren bleibt die <del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">Quali </del>gleich.</div></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>* Unter <ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">"[[</ins>Weiterbildung<ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">]]" </ins>sind die Mitarbeiter zu finden<ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">, </ins>die sich innerhalb einer Mitarbeiterklasse weiterbilden<ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">, zum </ins>Beispiel <ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">von </ins>Arbeiter zu Facharbeiter. Die Weiterbildung dauert 2 Tage pro Stufe. Bei der Weiterbildung<ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">, zum Beispiel von Hilfsarbeitern </ins>zu Ingenieuren<ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">, </ins>bleibt die <ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">Qualität </ins>gleich.</div></td></tr>
<tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br></td></tr>
<tr><td class="diff-marker" data-marker="−"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #ffe49c; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>* Unter Umschulung sind die Mitarbeiter zu finden, die von einem Beruf zu einem anderen umgeschult werden<del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">. </del>Beispiel <del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">Fabrikarbeiter </del>zu <del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">Verkäufer</del>. Die Umschulung dauert 1 Woche und die Mitarbeiter halten sich in dieser Zeit im Ausbildungszentrum auf. Bei der Umschulung <del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">also zb. Farmer </del>zu <del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">Arbeiter </del>entsteht ein <del style="font-weight: bold; text-decoration: none;">Q-Verlust </del>von 2 Punkten.</div></td><td class="diff-marker" data-marker="+"></td><td style="color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #a3d3ff; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>* Unter <ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">"[[</ins>Umschulung<ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">]]" </ins>sind die Mitarbeiter zu finden, die von einem Beruf zu einem anderen umgeschult werden<ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">, zum </ins>Beispiel <ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">von Fabrikarbeitern </ins>zu <ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">Verkäufern</ins>. Die Umschulung dauert 1 Woche<ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">, </ins>und die Mitarbeiter halten sich in dieser Zeit im Ausbildungszentrum auf. Bei der Umschulung<ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">, zum Beispiel von Farmern </ins>zu <ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">Arbeitern, </ins>entsteht ein <ins style="font-weight: bold; text-decoration: none;">Qualitätsverlust </ins>von 2 Punkten.</div></td></tr>
<tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><br></td></tr>
<tr><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>==Dauer der Ausbildung==</div></td><td class="diff-marker"></td><td style="background-color: #f8f9fa; color: #202122; font-size: 88%; border-style: solid; border-width: 1px 1px 1px 4px; border-radius: 0.33em; border-color: #eaecf0; vertical-align: top; white-space: pre-wrap;"><div>==Dauer der Ausbildung==</div></td></tr>
</table>Cainhttps://wiki.producers-and-traders.de/index.php?title=Ausbildungszentrum&diff=8856&oldid=prevJens: /* Ausbildungszentrum - Aufbau der Reiter */2022-09-23T15:23:13Z<p><span class="autocomment">Ausbildungszentrum - Aufbau der Reiter</span></p>
<p><b>Neue Seite</b></p><div><br />
<br />
<br />
<br />
<br />
==Ausbildungszentrum - allgemeine Fakten==<br />
<br />
<br />
* Das Ausbildungszentrum ist ab Level 2 verfügbar.<br />
* Ab Level 2 findet man das Ausbildungszentrum im Reiter Büro - Personal - Ausbildung<br />
* Das Gebäude als solches hat keinen festen Standort auf der Karte.<br />
* Der Ausbau (432 sek. pro m²) ist bis zu 10.000m² (Level 2) + 10.000m² pro zusätzlichem Level möglich. Ab Level 5 ist die Gebäudegrösse unbegrenzt. <br />
* Die Ausbaukosten betragen 100 € / m²<br />
* Pro 50m² Gebäudegrösse kann 1 [[Mitarbeiter]] ausgebildet werden.<br />
<br />
==Ausbildungszentrum - Funktion==<br />
<br />
<br />
Mit dem Ausbildungszentrum ist es möglich die Personalplanung langfristig zu gestalten.<br />
<br />
Die Mitarbeiter, die im Ausbildungszentrum eingestellt werden, sind 17 Jahre alt, haben Level 0 und werden Schüler genannt. Die Entlohnung dieser Schüler beträgt 50% des aktuellen [[Grundlohn]]s, also mindestens 20 €. Sobald die Grundausbildung abgeschlossen ist erhalten die Mitarbeiter den normalen, der Qualitätsstufe entsprechenden, Lohn.<br />
<br />
Alle Mitarbeiter im Ausbildungszentrum werden dauerhaft geschult, wobei die [[Schulung]]sdauer pro Qualitätsstufe, im Vergleich zu der normalen Schulung, um 50% länger ist. Dafür entstehen aber keine gesonderten Schulungskosten (bis auf die anfallenden Lohn- und [[Betriebskosten]]).<br />
<br />
Man kann Mitarbeiter als Ersatz für Rentner oder für neue Mitarbeiter nach Ausbauten von Gebäuden schulen. Wenn sie das gewünschte Level erreicht haben, kann man sie in den entsprechenden [[Gebäude]]n einsetzen.<br />
<br />
Der Vorteil gegenüber dem Arbeitsmarkt ist, daß man so neue Mitarbeiter über Qualitätsstufe 5 für seine Gebäude generieren kann. Dies kann besonders beim Ersatz von Rentnern ein Vorteil sein.<br />
<br />
Wenn man ein Gebäude abreißt oder umbaut, und somit die entsprechenden Mitarbeiter nicht mehr in ihrem Beruf braucht, kann man sie in einen anderen Beruf umschulen lassen. Dadurch ist der Qualitätsverlust der Mitarbeiter um 2 Stufen geringer.<br />
<br />
Ebenso kann man Mitarbeiter zwischen den Städten verschieben, indem man den Umweg über das Ausbildungszentrum nutzt.<br />
<br />
==Ausbildungszentrum - Aufbau der Reiter==<br />
<br />
<br />
'''Reiter 1''' Übersicht - Hier kann man sehen wieviele Mitarbeiter sich im Ausbildungszentrum befinden. Neben der Gesamtzahl der Mitarbeiter ist außerdem ersichtlich wieviele nicht zugeteilt sind, sowie sind in Ausbildung oder Weiterbildung befinden. Alle Rubriken sind in die unterschiedlichen Berufsgruppen unterteilt<br />
<br />
'''Reiter 2''' Frei - Alle nicht zugeteilten MA. Hier kann man per Filter aus den unterschiedlichen Berufsgruppen auswählen und über den oberen Filter die gewünschte Mitarbeiterzahl zuteilen. <br />
<span style="color:#0000FF"> Plus-Funktion </span>: Mit dem Filter links kann man eine gewünschte Anzahl den entsprechenden Ausbildungsgruppen zuweisen.<br />
<br />
'''Reiter 3''' Ausbildung - beinhaltet eine Auflistung aller Mitarbeiter in Ausbildung. Neben der Möglichkeit nach Ausbildung, Weiterbildung und Umschulung zu filtern, kann man dort auch nach den aktuell enthaltenen Berufsgruppen sortieren.<br />
<br />
'''Reiter 4''' Qualischulung - beinhaltet alle Mitarbeiter die sich in der Qualitätsschulung befinden und somit Gebäuden zugeteilt werden können. Auch hier kann man nach Berufsgruppen filtern. Die Zuteilung kann man bei jedem Mitarbeiter einzeln, oder einfacher oben per Mengenzuweisung machen. Hier kann man zwischen dem Auffüllen freier Stellen im Gebäude oder dem Ersetzen von Rentnern in der laufenden Woche auswählen. Nach dem Filtern nach Berufsgruppen ist es möglich auch durch Umschulung die Mitarbeiter wieder neu auszubilden.<br />
<br />
'''Reiter 5''' Bedarfsanalyse - Hier werden alle Gebäude angezeigt die entweder offene Stellen haben oder wo in den nächsten 4 Wochen MA in Rente gehen. Aufgrund dieser Anzeige kann man den Bedarf ermitteln und seine Lehrlingsausbildung entsprechend steuern. Für '''Plususer''' gibt es hier die Möglichkeit direkt neue Stellen zu besetzen oder die Rentner der laufenden Woche zu ersetzen. Allerdings ist das hier nur im kompletten Block möglich bis die passenden Azubis aufgebraucht sind.<br />
<br />
==Ausbildungszentrum - zusätzliche Informationen==<br />
<br />
<br />
* Um Mitarbeiter einzustellen in das offene Feld neben Schüler die gewünschte Zahl eintragen<br />
<br />
* Bei Zuweisung aus Reiter 4 oder per Mengenangabe aus Reiter 3 ist die Reihenfolge wie folgt:<br />
::Zuerst werden die Azubis mit der höchsten Qualität ausgewählt, bei Gleichstand erfolgt die Sortierung nach Zeit bis zur nächsten Stufe. Sprich es werden erst die gewählt bei denen die nächste Qualistufe am weitesten entfernt ist, da bei der Zuteilung die aktuelle Stufe übernommen wird.<br />
<br />
* Unter Weiterbildung sind die Mitarbeiter zu finden die sich innerhalb einer Mitarbeiterklasse weiterbilden. Beispiel Arbeiter zu Facharbeiter. Die Weiterbildung dauert 2 Tage pro Stufe. Bei der Weiterbildung also zb. Hilfsarbeiter zu Ingenieuren bleibt die Quali gleich.<br />
<br />
* Unter Umschulung sind die Mitarbeiter zu finden, die von einem Beruf zu einem anderen umgeschult werden. Beispiel Fabrikarbeiter zu Verkäufer. Die Umschulung dauert 1 Woche und die Mitarbeiter halten sich in dieser Zeit im Ausbildungszentrum auf. Bei der Umschulung also zb. Farmer zu Arbeiter entsteht ein Q-Verlust von 2 Punkten.<br />
<br />
==Dauer der Ausbildung==<br />
<br />
{| class="wikitable" style="text-align:center"<br />
|-<br />
|<br />
| style="background:#DDDDFF;width:8em" | [[MA:Hilfsarbeiter|Hilfsarbeiter]]<br>[[MA:Lagerarbeiter|Lagerarbeiter]]<br>[[MA:Landwirt|Landwirt]]<br>[[MA:Viehzüchter|Viehzüchter]]<br />
| style="background:#DDDDFF;width:8em" | [[MA:Arbeiter|Arbeiter]]<br>[[MA:Bergarbeiter|Bergarbeiter]]<br>[[MA:Fischer|Fischer]]<br>[[MA:Holzfäller|Holzfäller]]<br>[[MA:Kraftfahrer|Kraftfahrer]]<br />
| style="background:#DDDDFF;width:8em" | [[MA:Facharbeiter|Facharbeiter]]<br>[[MA:Verkäufer|Verkäufer]]<br />
| style="background:#DDDDFF;width:8em" | [[MA:Techniker|Techniker]]<br>[[MA:Werbefachmann|Werbefachmann]]<br />
| style="background:#DDDDFF;width:8em" | [[MA:Ingenieure|Ingenieure]]<br>[[MA:Wissenschaftler|Wissenschaftler]]<br />
|-<br />
! style="background:#DDDDFF" | Grundausbildung <br />
| 7 Tage <br />
| 9 Tage <br />
| 11 Tage<br />
| 13 Tage<br />
| 15 Tage<br />
|-<br />
! style="background:#DDDDFF" | Von 1 auf 2<br />
| colspan="5" | 1,5 Tage<br />
|-<br />
! style="background:#DDDDFF" | Von 2 auf 3<br />
| colspan="5" | 3 Tage<br />
|-<br />
! style="background:#DDDDFF" | Von 3 auf 4<br />
| colspan="5" | 4,5 Tage<br />
|-<br />
! style="background:#DDDDFF" | Von 4 auf 5<br />
| colspan="5" | 6 Tage<br />
|-<br />
! style="background:#DDDDFF" | Von 5 auf 6<br />
| colspan="5" | 7,5 Tage<br />
|-<br />
! style="background:#DDDDFF" | Von 6 auf 7<br />
| colspan="5" | 9 Tage<br />
|-<br />
! style="background:#DDDDFF" | Von 7 auf 8<br />
| colspan="5" | 10,5 Tage<br />
|-<br />
! style="background:#DDDDFF" | Von 8 auf 9<br />
| colspan="5" | 12 Tage<br />
|-<br />
! style="background:#DDDDFF" | Von 9 auf 10<br />
| colspan="5" | 13,5 Tage<br />
|}<br />
<br />
<br />
<br />
[[Kategorie:Index]] [[Kategorie:Personal]]</div>Jens